Racjonalne usprawnienia
Zgodnie z przepisami UE pracodawcy muszą zapewnić pracownikom niepełnosprawnym racjonalne usprawnienia. Wszelkie zmiany i związane z nimi koszty muszą być racjonalne i nie mogą stanowić nieproporcjonalnego obciążenia dla przedsiębiorstwa.
Co to jest racjonalne usprawnienie?
Racjonalne usprawnienia oznaczają wszelkie zmiany w pracy lub w środowisku pracy, które są niezbędne, aby umożliwić osobie niepełnosprawnej wykonywanie swoich obowiązków i czynienie postępów w pracy, a także udział w szkoleniach.
Racjonalne usprawnienia przysługują każdemu pracownikowi niepełnosprawnemu. Prawo do racjonalnych usprawnień obejmuje wszystkie czynności związane z pracą objęte prawem Unii, począwszy od procesu ubiegania się o zatrudnienie, a skończywszy na rozwiązaniu umowy o pracę. Obejmuje ono również warunki pracy i świadczenia dodatkowe.
Rodzaje i przykłady racjonalnych usprawnień
Rozwiązania techniczne
- Rezerwacja miejsca parkingowego
- Montaż wind lub podjazdów dla osób niepełnosprawnych
- Wyposażenie biurowe, takie jak biurka z regulacją wysokości i krzesła ergonomiczne
- Urządzenia powiększające ekran komputera
- Terminale z alfabetem Braille'a
Organizacja pracy
- Elastyczny czas pracy
- Telepraca
- Przeniesienie
- Przerwy na przyjmowanie leków
Szkolenia
- Dostosowanie formy szkolenia do potrzeb pracownika, np. testy ustne zamiast pisemnych
- Szkolenie w zakresie mobilności dla pracowników niewidomych w momencie rozpoczynania pracy
Działania informacyjne
- Budowanie kultury pracy sprzyjającej integracji, aby umożliwić pracownikom wykonywanie swoich zadań bez względu na niepełnosprawność
Szczegółowe informacje i linki do portali krajowych są dostępne na stronie Równe traktowanie w miejscu pracy.