Pracownicy delegowani

Twój pracodawca może Cię wysłać tymczasowo do pracy w innym kraju UE. W okresie delegowania będziesz mieć status „pracownika delegowanego” i korzystać z tych samych podstawowych praw pracowniczych i warunków pracy co pracownicy w kraju przyjmującym.

Delegowanie może trwać dopóty, dopóki będzie to konieczne do zrealizowania konkretnego zadania. Po zakończeniu delegowania musisz wrócić do miejsca zatrudnienia w kraju UE, z którego Cię delegowano.

Warunki pracy

Będziesz podlegać warunkom zatrudnienia obowiązującym w kraju przyjmującym, jeżeli są one bardziej korzystne niż warunki obowiązujące w Twoim kraju pochodzenia. Te warunki zatrudnienia odnoszą się do:

• wszystkich podstawowych elementów wynagrodzenia określonego w prawie krajowym lub w powszechnie stosowanych umowach zbiorowych
• dodatków lub zwrotu kosztów podróży, wyżywienia i zakwaterowania w kraju przyjmującym w okresie delegowania (jeżeli w trakcie delegowania wymaga się od Ciebie podróży)
• maksymalnych okresów pracy
• minimalnych okresów wypoczynku
• zdrowia, bezpieczeństwa i higieny w miejscu pracy
• warunków wynajmu pracowników, zwłaszcza za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej
• warunków zatrudnienia kobiet w ciąży, kobiet, które niedawno urodziły, i młodzieży (poniżej 18. roku życia)
• równości traktowania mężczyzn i kobiet oraz do innych przepisów mających na celu zapobieganie dyskryminacji
• zakwaterowania, jeśli zapewnia je Twój pracodawca.

Inne prawa

Jeżeli delegowano Cię do innego kraju UE:

• Nie musisz mieć pozwolenia na pracę.
• Nie musisz składać wniosku o uznanie kwalifikacji zawodowych , jednak w przypadku niektórych zawodów może okazać się konieczne złożenie pisemnego oświadczenia – więcej informacji na temat uznawania kwalifikacji zawodowych.
• Nie musisz rejestrować się w instytucjach zabezpieczenia społecznego w kraju, do którego Cię delegowano, gdyż pozostajesz ubezpieczony/-a w kraju Twojego zwykłego zatrudnienia. Dlatego też w czasie trwania delegowania nie gromadzisz żadnych dodatkowych praw w zakresie zabezpieczenia społecznego, takich jak uprawnienia emerytalne czy prawo do zasiłku dla bezrobotnych w kraju, do którego Cię delegowano.
• Jeżeli okres delegowania przekracza 3 miesiące, musisz zarejestrować swój pobyt w odpowiednim urzędzie.
• Nie gromadzisz praw do pobytu stałego w kraju przyjmującym.

Delegowanie długoterminowe

Jeżeli delegowano Cię na okres przekraczający 12 miesięcy (lub 18 miesięcy, pod warunkiem że Twój pracodawca złożył umotywowane powiadomienie w odpowiednim urzędzie Twojego kraju przyjmującego), zastosowanie mają wszystkie odnośne warunki zatrudnienia obowiązujące w kraju przyjmującym, z wyjątkiem tych, które dotyczą dodatkowych świadczeń emerytalnych i rozwiązywania umów.

Jeżeli delegowano Cię do innego kraju UE na dłuższy okres, być może wolisz, aby Twoja rodzina dołączyła do Ciebie. Członkowie Twojej rodziny mogą do Ciebie dołączyć na mocy praw przysługujących im jako obywatelom UE, ale nie w charakterze osób na Twoim utrzymaniu.

Podatek dochodowy

Jeżeli delegowano Cię do pracy w innym kraju UE na krócej niż sześć miesięcy, nie powinien dotyczyć Cię obowiązek zapłaty podatku dochodowego w kraju przyjmującym. Jednak nie istnieją żadne przepisy UE określające, który kraj może opodatkować Twój dochód w czasie trwania delegowania. Może to być określone w krajowych przepisach podatkowych lub umowach podatkowych zawartych pomiędzy poszczególnymi krajami UE.

Zabezpieczenie społeczne podczas pracy za granicą

Jako pracownik delegowany będziesz nadal objęty/-a systemem zabezpieczenia społecznego swojego kraju pochodzenia. W tym celu Twój pracodawca musi złożyć wniosek o formularz PD A1 en w zakładzie ubezpieczeń społecznych w Twoim kraju pochodzenia i poinformować właściwe organy kraju przyjmującego. Jeżeli okres delegowania trwa dłużej niż 2 lata, możesz:

• przenieść się do systemu zabezpieczenia społecznego kraju, do którego Cię delegowano, lub
• poprosić pracodawcę o złożenie wniosku o przedłużenie ważności okresu delegowania podanego w formularzu zabezpieczenia społecznego, aby zachować swoje zabezpieczenie społeczne w kraju pochodzenia. Ważność zostanie przedłużona, jeżeli organy obydwu krajów osiągną porozumienie w tej kwestii i jeżeli przedłużenie leży w Twoim interesie.

Więcej informacji o zabezpieczeniu społecznym przysługującym podczas delegowania do innego kraju UE

Przed delegowaniem

Być może Twój pracodawca będzie również musiał wysłać do organów kraju przyjmującego zawiadomienie zawierające następujące dane:

• informacje dotyczące Twojego miejsca pracy
• informacje dotyczące okresu delegowania
• Twoje dane kontaktowe
• oraz wszelkie inne istotne informacje.

Więcej informacji można znaleźć w unijnym Krótkim poradniku dotyczącym delegowania en .

Zobacz również Praktyczny poradnik dotyczący delegowania pracowników en .

Krajowe strony internetowe dotyczące delegowania pracowników

Więcej informacji na temat warunków zatrudnienia pracowników delegowanych oraz dane kontaktowe właściwych urzędów można znaleźć na stronach poszczególnych krajów.

Krajowe strony internetowe dotyczące delegowania pracowników

Krajowe biura łącznikowe

Każdy kraj ma właściwy organ, który może udzielić odpowiedzi na pytania dotyczące delegowania pracowników. Dane kontaktowe tych krajowych biur łącznikowych znajdują się poniżej pod przyciskiem Zwróć się do organów krajowych .