Rimelige tilpasninger

Ifølge EU-reglerne skal arbejdsgivere tilbyde medarbejdere med handicap rimelige tilpasninger. Alle tilpasninger, herunder udgifterne til dem, skal være realistiske, og de må ikke pålægge virksomheden en uforholdsmæssigt stor byrde.

Hvad er rimelige tilpasninger?

Rimelige tilpasninger er de ændringer af et job eller arbejdsmiljø, der er nødvendige for at give personer med et handicap mulighed for at ansøge om en stilling, udføre jobfunktioner, avancere eller gennemføre videreuddannelse.

Rimelige tilpasninger kan indføres for enhver medarbejder med et handicap. Retten til rimelige tilpasninger gælder alle arbejdsrelaterede aktiviteter, der er omfattet af EU's lovgivning, lige fra jobansøgning til opsigelse. Den omfatter også arbejdsvilkår og frynsegoder.

Typer af rimelige tilpasninger og eksempler

• tekniske løsninger
• ændringer af arbejdets tilrettelæggelse
• uddannelsesmæssige tilpasninger
• bevidstgørelse

Eksempler på tekniske løsninger

• at stille en reserveret parkeringsplads til rådighed
• at installere elevatorer eller ramper
• at sørge for særlige kontormøbler som f.eks. hæve-sænke-borde og ergonomiske stole
• at montere forstørrelsesapparater på computerskærmen
• at stille en brailleskriftterminal til rådighed

Eksempler på ændringer af arbejdets tilrettelæggelse

• at tillade fleksibel arbejdstid
• at tillade telearbejde
• at sørge for flytning
• at tillade pauser til medicinering

Uddannelsesmæssige tilpasninger

• at tilpasse uddannelsen, så den bliver lettere at gennemføre, f.eks. ved at muliggøre mundtlige prøver i stedet for skriftlige
• at gennemføre mobilitetskurser for blinde arbejdstagere som led i deres introduktionsforløb på arbejdspladsen

Eksempler på bevidstgørelse

• at skabe en rummelig arbejdskultur, så alle kan udføre deres arbejde, også selv om de har et handicap

Hvis du vil vide mere og have adgang til nationale portaler vedrørende rimelige tilpasninger, kan du besøge ligebehandling på arbejdspladsen.