Do curso: Cultura Organizacional: Conceito, Tipos e Como Definir a sua

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Modelo de cultura tradicional

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Modelo de cultura tradicional

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Cada cultura organizacional é única, mas vários modelos foram criados para explicar as categorias gerais. Há versões híbridas, mas começarei por dois modelos de cultura tradicional que influenciaram muitos dos negócios atuais. O primeiro modelo, dos professores Cameron e Quinn, classifica as culturas organizacionais em quatro categorias. O espectro se move de baixo para cima, de estável para flexível, e da esquerda para a direita, de foco interno para foco externo. Vejamos os quatro quadrantes desse modelo de valores concorrentes. A organização clã tem uma cultura preocupada com a flexibilidade e o senso de família. As pessoas das equipes podem agir com autonomia. A colaboração é incentivada. As regras são secundárias aos esforços compartilhados que levam ao êxito da missão. Os funcionários são leais e se sentem conectados à organização e aos colegas. A adhocracia é uma cultura com mais independência e flexibilidade. Essas organizações são orientadas para o mercado e podem ter líderes…

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