Do curso: Cultura Organizacional: Conceito, Tipos e Como Definir a sua

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Modelo avançado de cultura

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Modelo avançado de cultura

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As organizações fazem mudanças drásticas em resposta às influências globais e avanços digitais, e seus novos objetivos exigem culturas atualizadas. Há modelos avançados de cultura que predominam em muitas organizações. Veremos quatro deles. O primeiro é a cultura de aprendizagem. Nesse modelo, as organizações se dedicam a aumentar o conhecimento, a competência e o desempenho. A ênfase na aprendizagem abrange tudo o que fazem, seus valores, procedimentos e práticas. Aqui, a formação é um processo contínuo. As pessoas que trabalham nessas organizações são apaixonadas por aprender e recompensadas por isso. Um exemplo de cultura de aprendizagem é o Yelp, site de avaliação de estabelecimentos. No Yelp, o crescimento e desenvolvimento individual são prioritários. A empresa investe muito na aprendizagem de seus gerentes, mas também em torná-los melhores coaches e mentores. Mas a formação não se limita aos gerentes. Todos da organização são convidados a ouvir os palestrantes às sextas-feiras…

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