Do curso: Cultura Organizacional: Conceito, Tipos e Como Definir a sua
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Fatores básicos
Antes que as novas organizações concebam a cultura ideal, devem considerar quatro fatores básicos. O primeiro é entender as preferências dos funcionários. Para conseguir uma cultura vencedora, pense em como criar a melhor experiência do funcionário. É preciso servir aos funcionários da mesma forma que aos clientes. Trabalhar para entender sua mentalidade, interesses e necessidades e, depois, atendê-las. Desenvolver uma nova cultura significa entender melhor os funcionários, atuais ou futuros: do que gostam, o que os motiva e faz trabalhar bem. Se criar a experiência do funcionário adequada, você terá pessoas engajadas que permanecerão por muito tempo. O segundo fator é a natureza do negócio. A cultura normalmente será um reflexo do setor. Por exemplo, uma agência de publicidade oferecerá uma experiência do funcionário diferente de um órgão público. O ritmo de uma firma de alta tecnologia será bem mais rápido que o de uma associação sem fins lucrativos. Especialistas financeiros e…
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