Do curso: Cultura Organizacional: Conceito, Tipos e Como Definir a sua

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Componentes da cultura organizacional

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Componentes da cultura organizacional

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Bem, defini cultura e expliquei por que é valiosa para as organizações. Agora, para desmistificá-la, é preciso examinar suas partes, que se combinam para alicerçar cada organização. A cultura tem sete componentes. Primeiro, as pessoas. Organizações com culturas poderosas têm as pessoas como seu maior patrimônio. Elas sabem que só é possível ter produtos e serviços bem-sucedidos graças aos funcionários. Então, contratam as pessoas certas e as tratam bem, o que cria uma cultura positiva e fortalecedora. É um bom investimento. De fato, um estudo revelou que, para trabalhar em uma cultura corporativa desejável, os novos contratados podem aceitar salários, em média, 7% mais baixos. Quando as organizações contratam pessoas alinhadas à cultura, a rotatividade cai 30%. As pessoas certas tornam isso possível. Em segundo lugar vem a visão. Como os funcionários se relacionam com a missão da organização? Eles entendem o propósito por trás de tudo o que fazem ou só se importam com o salário?…

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