Do curso: Cultura Organizacional: Conceito, Tipos e Como Definir a sua

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Do curso: Cultura Organizacional: Conceito, Tipos e Como Definir a sua

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Cultura corporativa é a personalidade única, quase tangível, de cada organização. Pense na Starbucks, IBM, Southwest Airlines e Google. Quem conhece essas organizações, se recorda da atmosfera dos locais de trabalho, o tom, o protocolo não escrito de interações e seus valores. Alguns veem a cultura como um subproduto das pessoas e processos da organização, algo não controlável ou quantificável, mas na verdade ela é tangível. Pode ser modelada e alavancada. Afeta o moral e o engajamento dos funcionários, determina a rotatividade e impacta o desempenho e a lucratividade da organização. A cultura organizacional diferencia as organizações muito bem-sucedidas das demais, e pode ser uma vantagem competitiva poderosa. Olá, sou Sara Canaday e, como palestrante e consultora em liderança, trabalhei com várias corporações, associações e instituições de ensino. Suas culturas são únicas, mas as grandes vencedoras sempre priorizam a cultura. Seja você um executivo, gerente ou alguém do RH, responsável por modelar a cultura, este curso lhe dará ideias e estratégias para aplicar de imediato. Você descobrirá os componentes de uma cultura organizacional saudável e como ela é formada, nutrida e alterada. Também conhecerá o papel do líder no apoio à cultura organizacional. Se aplicar os conceitos vistos neste curso, poderá causar um impacto positivo na cultura e resultados de sua organização. Agradeço por se juntar a mim para explorar as várias facetas deste tema fascinante. Vamos começar.

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