Työsuhteen ehdot
Kun työntekijä otetaan palvelukseen, työnantajan on annettava hänelle kirjallisesti tiedot työsuhteen ehdoista. Tiedot on annettava uusille työntekijöille mieluiten ensimmäisenä työpäivänä tai jo sitä ennen. Joissakin EU-maissa määräaika tietojen antamiselle on pidempi. Se voi vaihdella yhdestä viikosta kahteen kuukauteen.
Työsopimuksiin tai muihin kirjallisiin ilmoituksiin, joissa vahvistetaan työsuhteen ehdot, on sisällyttävä vähintään seuraavat tiedot tai sovellettavien lakien viitetiedot:
- työsopimuksen osapuolet
- työntekopaikka – jos kiinteää työkohdetta ei ole, on ilmoitettava, että työntekijä työskentelee eri paikoissa, ja kerrottava yrityksen rekisteröintipaikka
- työntekijän nimike ja palkkaluokka, tehtävien luonne tai lyhyt toimenkuvaus
- työsuhteen alkamisajankohta
- työsuhteen suunniteltu päättymisaika, jos työsopimus on määräaikainen
- palkallisten vuosilomapäivien määrä
- irtisanomisajat, jos työnantaja/työntekijä purkaa työsopimuksen
- peruspalkka työsuhteen alussa, muut mahdolliset palkan määräytymisen perusteet ja palkanmaksukausi
- säännöllinen päivittäinen tai viikoittainen työaika
- työhön mahdollisesti sovellettava työehtosopimus.
Vuosilomien, irtisanomisaikojen, työajan ja palkkauksen osalta riittää, että työntekijälle annetaan niitä koskevien lakien ja hallinnollisten määräysten viitetiedot.
Tärkeää
Joissakin EU-maissa sovelletaan yksinkertaistettuja sääntöjä ja järjestelyjä, jos työsuhde kestää alle 1 kuukauden tai jos työntekijä työskentelee vähemmän kuin 8 tuntia/viikko.
Lisätietoa EU-maiden yksinkertaistetuista säännöistä ja järjestelyistä:
Valitse maa
Muista EU-maista tulevien työntekijöiden yhdenvertainen kohtelu
Työnantajalla on oikeus palkata työntekijöitä mistä tahansa EU-maasta. Muista EU-maista tulevia työnhakijoita on kohdeltava samoin kuin kotimaisia työnhakijoita. Heitä ei saa syrjiä esimerkiksi kansalaisuuden perusteella. Muiden EU-maiden kansalaisille on tarjottava myös samat työehdot (esim. palkka ja palkallinen vuosiloma) kuin kotimaisille työntekijöille. EU-kansalaiset eivät tarvitse työlupaa toisessa EU-maassa.
Toisesta EU-maasta tulevaa työnhakijaa voidaan pyytää todistamaan työn edellyttämä kielitaito, mutta kielitaitovaatimusten on oltava kohtuullisia suhteessa työtehtävään.
Muista EU-maista tulevien työntekijöiden rekrytointiin voi saada apua EURES-portaalin bg kautta.
EURES-palvelusta voi myös saada neuvoja naapurimaan puolelta päivittäin työhön tulevien työntekijöiden hallinnollisen aseman suhteen.