Zaměstnání na dobu určitou

Rovné pracovní podmínky

Zaměstnancům se smlouvou na dobu určitou musíte poskytnout stejné podmínky jako stálým zaměstnancům, včetně odměňování, dovolené, výpovědní lhůty a dalších zaměstnaneckých práv a výhod. Jako zaměstnavatel musíte své zaměstnance se smlouvou na dobu určitou informovat, jakmile se uvolní stálé pracovní místo.

Navazující smlouvy na dobu určitou

Členské státy EU jsou povinny zavést do svých právních předpisů minimálně jedno z následujících opatření, aby se zabránilo zneužívání kumulace smluv na dobu určitou:

• objektivní důvody obnovení smlouvy na dobu určitou
• maximální celkové trvání po sobě jdoucích smluv na dobu určitou
• maximální počet obnovení smluv na dobu určitou.

Ochrana zdraví a bezpečnost

Než začnete pracovat, musíte vaše zaměstnance informovat o veškerých rizicích spojených s výkonem pracovních povinností, včetně nutnosti zvláštních kvalifikací, dovedností nebo lékařského dohledu.