课程: 多元化招聘

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社交媒体雷区

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社交媒体雷区

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社交媒体是很好的招聘工具。 我们每天都用它，却从未细想过。 这可能就是我们最大的问题。 我们没有投入足够的时间和精力 来战略性地使用社交媒体确保成功。 招聘时，你是使用个人账户 还是企业账户来收集求职者信息？ 当你搜索信息并使用这些信息 来做招聘和雇佣决定时， 是否了解可能出现的所有隐私问题？ 2018 年， 欧盟《通用数据保护条例》生效， 引起一片哗然， 所有存在的企业都必须遵守这一条例。 它规定了企业如何收集和处理信息， 因此企业应提供指导原则， 引导你使用社交媒体账户寻找求职者。 这个条例还影响了 如何以及何时进行背景调查， 正如美国各地颁布的许多法律和法令 禁止在招聘时询问犯罪史一样。 加好友、关注、点赞和分享 都伴随着共同的问题。 在网上可以找到求职者的相关信息， 这是否表明这些信息是公开的， 且可用于做出招聘决定？ 不一定。求职者是否不想让潜在雇主 查看他发布的家庭度假微博？ 这视情况而定。领英拥有数百万用户， 有许多用户会在档案中加上头像， 而有些则非常担心自己会因为照片中 显示的某个属性而被潜在雇主排除在外。 你了解关于使用网上求职者信息的 企业政策吗？ 你知道企业有这么一项政策吗？ 至少，政策应该是标准的。 它应该向求职者披露 你查看社交媒体网站的意图， 而且只应在初步面试后才查看。 对职位和搜索的相关性进行明确定义， 也会有所帮助。 企业只有不拘泥于最低要求， 真正参与到广大社区中并做出贡献， 才能吸引多元化人才。 社交媒体虽然可能很复杂，但如果用得好， 它会为吸引他人关注某项事业、 发表声明，提供平台。

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