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bien-être

Claudia Senik s’exprime au sujet du « bien-être au travail » et décortique les outils dont les services RH devraient s’emparer pour améliorer l’épanouissement professionnels des salariés.

Peu importe le secteur dans lequel vous travaillez, cet ouvrage devrait vous permettre d’en savoir plus sur ce que l’on appelle le bien-être au travail et sur comment l’améliorer.

Publié aux éditions Larousse, le nouvel ouvrage de Sarah Allart « I FEEL GOOD : 5 étapes pour activer le pouvoir des émotions positives » propose d’explorer les bienfaits de la positivité sur le bien-être au travail. Un entretien avec son autrice.

La Direction de l’évaluation, de la prospective et de la performance (DEPP) a publié la seconde édition de son « Baromètre du bien-être des personnels de l’Education nationale ». Si les résultats révèlent une certaine stabilité par rapport à l’édition précédente, des défis restent à relever. 

Une récente enquête de Qualisocial, réalisée en collaboration avec IPSOS auprès de 3000 salariés français, révèle des données préoccupantes concernant le bien-être au travail. Des solutions concrètes pour améliorer la situation en 2024 sont proposées.

Ce baromètre mesure le bien-être au travail dans la fonction publique territoriale et les collectivités locales auprès de tous les agents.

Interrogés par l'IFOP, les salariés français indiquent ne plus voir leur travail de la même manière depuis la crise.

Président de la CMA France et Président de la CMAR Pays de la Loire, Joël Fourny revient sur les principaux enjeux des entreprises artisanales, en termes de santé, sécurité et qualité de vie au travail.

1 salarié sur 4 est ou sera aidant. Pour le groupe Casino, cette réalité n’est pas un tabou, mais l’objet d’une politique sociale dédiée.
Zoom.

Mutuelle spécialisée dans les forces de sécurité, la MGP a engagé de nombreux programmes de prévention visant à prévenir les risques professionnels dans ce secteur d’activité bien spécifique.
Entretien.

Pourquoi et comment les effets du bien-être au travail sont tout autant bénéfiques pour les salariées que pour les entreprises ? 

Pouvoir travailler chez soi, ah quel plaisir ! pense-t-on. Hélas, ce n'est pas toujours le cas. Le travail à distance, ou télétravail, a ses exigences propres qu'il faut bien connaître. Voici un ouvrage clair, simple, pratique qui se propose de nous aider.

Cette 3e édition s'enrichit d'un prix spécial Initiatives RH Covid-19.