Din socialförsäkring utomlands

Som migrerande anställd eller egenföretagare i EU bör du skriva in dig i socialförsäkringssystemet i ditt nya land.

Du och dina anhöriga omfattas då av det landets socialförsäkring. Dina förmåner för sjukdom, familj, arbetslöshet, pensioner, arbetsskada, förtidspension och dödsfall regleras i den nationella lagstiftningen.

Intjänandetid

Om du har rätt till förmåner avgörs i många länder av hur länge du har betalat sociala avgifter.

Landet där du söker förmåner måste räkna med alla perioder som du har jobbat eller alla avgifter som du har betalat i andra EU-länder. De perioderna ska behandlas på samma sätt som om du hade varit försäkrad i det nya landet hela tiden.

Om landet vägrar kan du få hjälp från någon av EU:s rådgivningstjänster.

Som anställd eller egenföretagare kan du arbeta tillfälligt som utstationerad arbetstagare i ett annat EU-land men fortsätta att tillhöra hemlandets försäkringskassa.

Det här påverkar inte din eller din familjs rätt till sociala förmåner, t.ex. sjukförsäkring, familjeförmåner och ålderspension.

Tillgång till vård

Glöm inte att skaffa ett europeiskt sjukförsäkringskort så att du kan få vård i det land du ska jobba i. Du beställer kortet hos försäkringskassan i hemlandet.

Om du folkbokför dig i värdlandet ska du eller din arbetsgivare i stället be om ett S1-intyg. Lämna S1-intyget till värdlandets försäkringskassa när du kommer fram.

Fortsätt att tillhöra försäkringskassan i ditt hemland

A1-intyget visar att du fortfarande omfattas av ditt hemlands socialförsäkringssystem när du är utstationerad. Intyget är giltigt högst 24 månader. Om ditt utlandsuppdrag varar längre än två år kan du eller din arbetsgivare ansöka om att förlänga intygets giltighet. För att intyget ska förlängas måste myndigheterna i ditt hemland och värdland vara överens.

Om du är anställd ska du se till att din arbetsgivare informerar försäkringskassan i ditt värdland i förväg och beställer A1-intyget.

Om du är egenföretagare måste du informera försäkringskassan i ditt värdland i förväg och beställa ett A1-intyg från din försäkringskassa i hemlandet. För att kunna få intyget måste du bevisa att den verksamhet du tänker utöva utomlands är likvärdig med den du utför i hemlandet. Det innebär att du måste

• ha arbetat som egenföretagare i ditt hemland – tidsperioden varierar mellan länderna, men det kan räcka med två månader
• uppfylla kraven för att fortsätta arbeta som egenföretagare när du återvänder hem.

Du måste alltid kunna visa upp A1-intyget för myndigheterna under din utlandsvistelse, t.ex. om yrkesinspektionen gör en kontroll på arbetsplatsen. Så länge du har ett giltigt intyg måste värdlandet erkänna det.

Jag är utstationerad längre än två år

Ett A1-intyg är bara giltigt i två år. Om du ska stanna utomlands längre kan du antingen

• byta till den lokala försäkringskassan och betala sociala avgifter där, eller
• ansöka om en förlängning så att du fortsätter att tillhöra ditt hemlands försäkringskassa.

En förlängning beviljas om de båda länderna är överens och om det är i ditt intresse. Om du vill förlänga perioden måste du och din arbetsgivare kontakta den myndighet som utfärdade A1-intyget, innan det löper ut.

När du återvänder till ditt hemland fortsätter du att omfattas av socialförsäkringen där. För att kunna bli utstationerad till ett annat land måste du först ha varit tillbaka i hemlandet en viss tid, i regel två månader.

Om du är statsanställd och skickas till ett annat EU-land för att jobba på en ambassad, konsulat eller annan offentlig institution fortsätter du att omfattas av socialförsäkringen i ditt hemland.

Det innebär att dina förmåner för sjukdom, familj, pensioner, arbetsskada, förtidspension och dödsfall regleras i ditt hemlands lagstiftning.

Andra regler gäller om du blir arbetslös under utstationeringen.

Om du är anställd gränsarbetare eller egenföretagare som jobbar i ett grannland gäller följande:

• Du betalar sociala avgifter och är försäkrad i det EU-land där du arbetar.
• Du kan dock få sjukvård i landet där du bor.
• Om du blir arbetslös ska du ansöka om förmåner i landet där du bor.

Grundregeln är att om du arbetar i mer än ett EU-land men utför en väsentlig del av arbetet i ditt bosättningsland så omfattas du av socialförsäkringen i bosättningslandet.

Specialfall

Får du arbetslöshetsförmåner?

Om du får arbetslöshetsförmåner från det EU-land där du blev arbetslös, påverkas inte dina (eller din familjs) sociala förmåner (sjukförsäkring, familjeförmåner, rättigheter för invaliditets- och ålderspension osv.) om du åker utomlands för att söka jobb.

Glöm inte era europeiska sjukförsäkringskort. Då kan du och din familj få offentlig sjukvård på samma villkor som landets invånare.

När du väl får ett nytt jobb kan olika socialförsäkringsregler gälla.

Kontrollera vilka regler som gäller i ditt land

Får du inga arbetslöshetsförmåner?

Om du inte får några arbetslöshetsförmåner från det EU-land där du blev arbetslös och flyttar till ett annat EU-land för att söka jobb, är det socialförsäkringsmyndigheterna som avgör vilken socialförsäkring du ska omfattas av (sjukförsäkring, familjeförmåner osv.).

Socialförsäkringsmyndigheterna utgår från följande kriterier:

• Vistelsens längd
• Din familjesituation och dina familjeband
• Boendesituationen
• Platsen för din senaste yrkesverksamhet eller annan verksamhet
• Vilken yrkesverksamhet det gäller
• Din skattemässiga hemvist

Det land som ansvarar för din socialförsäkring kan bestämma att din rätt till förmåner ska bero på hur lång tid du har betalat sociala avgifter. Landet måste dock räkna med alla perioder som du har jobbat eller alla avgifter som du har betalat i andra EU-länder, som om du hade varit försäkrad i det nya landet hela tiden.

Om landet vägrar kan du få hjälp från någon av EU:s rådgivningstjänster.

Som nyanländ arbetssökande har du rätt att vistas i landet för att söka jobb i upp till sex månader – och längre om du kan bevisa att du fortfarande söker jobb och har en god chans att få ett.

Så spara kopior av

• dina jobbansökningar
• kallelser till jobbintervjuer
• andra svar du har fått.