Dočasná agentúrna práca

Rovnaké pracovné podmienky

Keď zamestnávate dočasných agentúrnych pracovníkov, musíte im poskytnúť minimálne rovnaké základné pracovné a zamestnanecké podmienky, aké majú vaši stáli zamestnanci. Zahŕňa to odmenu, dĺžku pracovného času, nadčasy, prestávky, odpočinok, prácu v noci a sviatky. Týmto zamestnancom musíte takisto zabezpečiť rovnaký prístup k spoločným zariadeniam (napr. jedálňam, jasliam, dopravným službám) ako svojim stálym zamestnancom, pokiaľ neexistujú objektívne dôvody na odlišné zaobchádzanie.

Dočasných agentúrnych pracovníkov by ste mali informovať o každom voľnom pracovnom mieste. Po skončení dočasného pridelenia môžete v prípade záujmu zamestnať pracovníka priamo.

Výnimky

Za prísnych podmienok sa povoľujú určité obmedzené výnimky, ako napríklad:

• keď majú agentúrni pracovníci trvalú pracovnú zmluvu v agentúre a dostávajú plat aj medzi obdobiami plnenia úloh (odchýlka sa uplatňuje len v Írsku, Maďarsku a na Malte, pričom sa týka len platu);
• keď vnútroštátne právne predpisy umožňujú odborom alebo iným sociálnym partnerom uzatvárať kolektívne zmluvy odchyľujúce sa od zásady rovnakého zaobchádzania, pod podmienkou, že sú tieto ustanovenia v súlade s celkovou ochranou dočasných agentúrnych pracovníkov.

Zdravie a bezpečnosť

Dočasných agentúrnych pracovníkov musíte pred nástupom do práce informovať o všetkých možných rizikách súvisiacich s prácou, ktorú majú vykonávať, vrátane požadovaných osobitných kvalifikácií, zručností a lekárskeho dohľadu.