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パナソニック子会社「定年後パートで年収85％減」は違法か？　勤続40年の従業員が提訴「理不尽な扱いを受けたのは私だけではない」 | 弁護士JPニュース

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356users がブックマーク コメント 157

    記事へのコメント157件

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    civiliza
    コメントしてる人たち、星つけてる人たち一度「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律（高年法）」を確認して。AIでもWikipediaでもいいから。この法律に違反しているかしていないか、それだけの話しだから。

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    yoshikie
    「これで企業が再雇用制度辞めたらどうする」的な人気コメがあるが、65歳までの再雇用を従業員が希望した場合は企業側は原則拒否できないぞ。だから企業側があまり望んでない場合に給与大幅減でやり過ごそうとする

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    TakamoriTarou
    85％に減ではなく、給与15%週2日パートタイム、さらに社宅も追い出されたと。当然義務違反で勝てる訳もないだろうによくもこんなリストラやったな。日本は雇用規制が緩い。パナ労組はゴリゴリの御用組合になってるのか

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    dickbruna
    PCOは子会社じゃねーよ。HD傘下の主要事業会社を子会社と呼ぶのって、矮小化を狙ってるのかもしれないけど誰もトクしないと思う。

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    tamtam3
    定年後のパート斡旋って福祉だよなぁ……としか。で……下手に暴れられると、パナソニックは諸事情により再雇用制度辞めましたとなり、後輩に恨まれるパターンとしか思えんのだが……

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    taguch1
    60歳定年で再雇用60%給与で1年契約×5回までが法律と判例ギリギリの会社にとっての最小コスト

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    toro-chan
    法人が脱法するのは賛同しえない。法を無視するなら最初から立法時に反対すべき。法になったのなら善管注意義務があるのだからちゃんと従わないといけない。法人を止める存在は実質ないのだからなおさら

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    nankichi
    これ、単にパナソニック子会社が高年法9条②継続雇用制度を都合よく解釈しているだけでしょ。残業規制と同じく、ルールがあるけど守っていない、淡々と裁判で経営側が敗訴する判例を積み重ねるのかな

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    mouki0911
    週2で85%減だと継続雇用といえないでしょ。1000万の人でも150万でしょ。法律の目的に合ってない。

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    mohno
    「フルタイムの再雇用求人に応募したが、不採用となった」←これがすべてでは。定年まで高い賃金を払って“しかたなく”雇用していただけで、ジョブ型雇用なら、とっくにクビにしたかった人、ということでしょ。

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    georgew
    高年齢者等の雇用の安定等に関する法律（高年法）> こういう労働法規があるんですね。

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    hatepy
    義務違反かもしれないが高齢者の面倒を企業に押し付けてる気がするな。少子化で社会保障が大変だからできるだけ長く企業で面倒見てね。

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    tottotto2009
    週二パートだと社宅追い出されるよね？60まで社宅に住んでたの？継続雇用も再就職もどうするか60までにいろいろ考える時間あったはずなのに何してたの？のんべんだらりと60まで働いてたんじゃない？

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    beed
    "パナソニックは諸事情により再雇用制度辞めましたとなり、後輩に恨まれるパターン"/だから、再雇用やめたら違法だっての。記事中にも書いてあるのに、こんなのにスター集まるの晒し上げなん？

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    hgaragght
    安く使っても全体の賃金水準下がるし、高く使っても若者が不公平感じるし、どっちにしてもお先真っ暗。

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    hanagesan
    違法で十中八九負けるだろうが、それはそれとして定年まで社宅に住むやべー奴を相手にしなければならない上司は可哀想である

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    kshtn
    この件に限れば、定年まで社宅とかまあ厄介さんなんだろうなー

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    oeshi
    老人を限界まで使ってもまだ労働者が足りないのが今後の日本。過去はともかく今後若者の仕事を高齢者が奪うという機会はめったに無いと思う。自分は定年延長の方が良策だと思ってる

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    gui1
    同一労働でパートの場合は2倍の給与を払うべきだと思う。同一労働でなければしらん(´・ω・｀)

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    big_song_bird
    「組織のコストを下げないといけない状況」ってどこまで本当なのやらｗ。まー経営者や管理職は、会社という組織の維持のためなら人殺し以外何でもやるからこれくらい朝飯前ｗｗ。

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    atoshimatsu
    正直、65歳まで社宅にいた人は、それ以降どうするつもり？賃貸に移る？それともマンションでも買うの？どちらも現役世代にした方が、ローンの審査などが有利だと思うけど。

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    Kukri
    勤務時間も85%減なら悪くない話だが、実際は奴隷みたいなもんだろうな

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    jamg
    会社にとって有益な資格でも取っておくか…

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    econcon
    あんまり老人を守る方向に進むと若者の賃金上げられなくてまた逆ピラミッドが鋭角になるんじゃね

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    ext3
    元がもらいすぎなんちゃうん？

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    mike47
    定年後ってことは一応退職金はもらってるんだろ？

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    nagasode
    労働に関する法律が軽視されがちなのは悔しい

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    tikani_nemuru_M
    ブコメ。当然だのお荷物老人だのいっているそこのチミ。こういう人たちが社会保障に頼らないどころか、年金や健康保険の保険料を払う側だから今のシステムが持続しているということは理解しておこうな。

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    miyauchi_it
    続報待ち。

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    myr
    まぁわかるんだが今までなぁなぁにして歪だった部分が表にこれから出てくるんだろうなぁ。皆余裕なくなってくるし定年後の人をずっと雇っていける会社ばかりではないし

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    augsUK
    「定年退職前の労働条件との継続性・連続性を一定程度確保するもの」が継続雇用での法の主旨なので、週2日勤務で給与85%減はむしろ重要判例を残させるに値するレベルよ。

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    hkdn
    かといって定年後の希望者全員給料据え置いたら若者の採用数や給料減るよな。

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    jiro68
    会社の利益に貢献できないやつに払う金は無いというだけの話。還暦まで営利企業で仕事してきたら当然のことだろうに。それを理不尽とか馬鹿じゃないのか？？

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    nP8Fhx3T
    高齢者の雇用対策を企業に押し付ける政府もどうかと思うけどね。若者の雇用対策はろくにやらないくせに。

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    ijustiH
    Aさんは何歳なんだ？パナソニックコネクトの定年は何歳なんな？65なら雇用継続の義務はないような気がするけど違う？

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    Kurilyn
    高年齢者等の雇用の安定等に関する法律を読んでみたけど、給与に関する記述が全くないのでザルだなと言う印象。後「嘱託」に関する記述もない。

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    mnnn
    人手不足なのかそうでないのかよくわからんくなってきた

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    tkm3000
    こんなんされたら辞めるわ

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    behuckleberry02
    “組織のコストを下げないといけない” 人件費を削減対象のコストとしてしまうのは失われた30年の悪癖と考えている。要脱却。人手不足と追い出しが同時進行なのもなんだかな。とはいえ世代交代も必要なので何とも。

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    chiguhagu-chan
    介護施設買ってぶち込む証券会社スキームの正しさが証明されてしまった

    その他

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