RPS et RESPONSABILITÉ D'ENTREPRISE : comment relever le défi de la prévention ?
mardi 19 mars 2024 - 11h00
Organisé par : CEGID WITTYFIT
Mal individuel ? Malaise collectif ? L’origine des RPS (risques psycho-sociaux) est loin d’être si tranchée. Mais une conviction reste majoritairement admise : les RPS sont très souvent le reflet d’un dysfonctionnement au sein de l’organisation.
Se pose alors la question du rôle crucial d’une politique RH adaptée pour faire face à ce sujet d’envergure qui continue à prendre de l’ampleur :
• Quelle est la part de responsabilité de l’entreprise ?
• Quel rôle peuvent jouer les managers de proximité pour limiter l’impact négatif de ces maladies du travail ?
• Sur quels leviers de prévention agir pour prévenir, plutôt que de devoir guérir ?
On fait le point sur les solutions à disposition des entreprises pour préserver la santé mentale de leurs collaborateurs, avec deux spécialistes du sujet.
Se pose alors la question du rôle crucial d’une politique RH adaptée pour faire face à ce sujet d’envergure qui continue à prendre de l’ampleur :
• Quelle est la part de responsabilité de l’entreprise ?
• Quel rôle peuvent jouer les managers de proximité pour limiter l’impact négatif de ces maladies du travail ?
• Sur quels leviers de prévention agir pour prévenir, plutôt que de devoir guérir ?
On fait le point sur les solutions à disposition des entreprises pour préserver la santé mentale de leurs collaborateurs, avec deux spécialistes du sujet.
- Thomas CORNET, Co-fondateur de Cegid Wittyfit, CEGID
- Flora BROUSSE, Product Marketing Manager, CEGID