Mille pas pour l’égalité femmes-hommes au travail

Pour avoir dédié un jeu sur le sujet des inégalités femmes-hommes au niveau des carrières ?
Notre métier, c'est de créer des jeux, la plupart du temps sur mesure, pour des entreprises ou des associations qui nous passent commande. Elles veulent souvent sensibiliser sur un sujet particulier. Ce jeu est effectivement dédié à cette thématique car cela nous semblait être un enjeu important. Nous avons devancé la demande, par conviction. Nous avions à coeur d’évoquer les difficultés que connaissent les femmes dans leur vie professionnelle. Pour la conception du contenu du jeu, nous avons récolté les témoignages de centaines de femmes, à qui nous avons même posé des questions. Les questions portaient sur les freins qu’elles avaient connu dans leur carrière, sur les accélérateurs et sur ce qu’elles demanderaient au Président de la République de corriger. Notre jeu contient finalement 500 témoignages de femmes. Puis nous avons créé les catégories, les sous-catégories, les règles du jeu, avons fait des tests et des re-tests, des ajustements, pour lancer le jeu « Les Mille Pas » fin 2021.

En quoi consiste « Les Mille Pas » ?
Nous voulions montrer que la carrière des femmes était freinée de plein de façons tout au long de leur vie. Pour nous, la meilleure mécanique était celle du « Mille Bornes », parce que toutes les personnes qui y ont déjà joué se souviennent des feux rouges, des stops etc. Donc votre partie correspond à la carrière d’une femme. Vous avez mille pas à faire pour aller au bout. Et tout au long de cette carrière, vous allez être freiné par un certain nombre de cartes type feux rouges. Chaque carte affiche des témoignages et des données chiffrées sur une problématique ou un obstacle à l’épanouissement professionnel féminin. Des cartes solutions, des feux verts, vous permettent à l’inverse d’aller au bout votre carrière. Les joueurs découvrent ainsi une réalité dense, car le jeu est un condensé de plein d'études et paroles de femmes.  

Quel intérêt présente-t-il pour les entreprises ?
Le jeu permet aux collaborateurs de prendre conscience de ces difficultés : ça va de l’estime de soi, à la maternité, la garde des enfants, le rapport à l'argent, le sexisme etc. Et étant donné que le jeu se pratique en équipes, les hommes regardent les problèmes en face, tandis que les femmes libèrent leur parole autour de la table. Le jeu stimule les réflexions sur le sujet. Des pistes de solutions tirées du jeu sont parfois appliquées ensuite dans les entreprises. Certes, cela dépend des thématiques et des pistes en question. Certaines sont faciles à mettre en place d’autres plus longues. Mais en tout cas, il y a action-réaction.

Quel est l’avenir de ce jeu ?
En fait, le jeu est soumis à licence. C'est-à-dire qu'il peut être commandé en ligne pour un usage privé. Les entreprises, elles, peuvent choisir d’acheter le jeu et de former des membres en interne à son animation, ou bien de nous mandater pour organiser une partie dans leurs locaux. Depuis peu, nous formons justement des ambassadeurs et ambassadrices qui sont au nombre de 100 aujourd'hui. Désormais, nous mettons à jour les chiffres du jeu, qui évoluent constamment. Maintenant, nous songeons à développer des versions avec des données d’autres pays : Allemagne, Espagne, ou de le faire sur des secteurs précis, aéronautique, affaires, bâtiment etc.