Pratiques salariales & paie
Alors que l’on assiste à une individualisation croissante des rémunérations, avec une part plus importante accordée aux primes, déterminer une politique de rémunération juste et motivante devient de plus en plus complexe. Il s’agit de placer au mieux le curseur entre la part fixe et la part variable, de jouer, le cas échéant, sur l’intéressement et la participation.
Quelles sont les pratiques salariales actuellement menées dans les entreprises ? Quels dispositifs mettre en œuvre pour motiver et fidéliser les salariés ? Comment rétribuer la performance en maintenant une certaine équité ? Faut-il externaliser la fonction paie ?
Outil de traitement des salaires, le logiciel de paie représente une aide précieuse à la gestion du personnel : édition de documents types (du contrat aux déclarations sociales), attestations diverses... Est-il intéressant de faire appel à un tel logiciel spécialisé ? L’investissement est-il rentable ? Comment suivre les perpétuelles évolutions législatives et réglementaires qui tendent à complexifier la gestion de la paie ? Quelques éléments de réponse sont à découvrir dans cette rubrique, à travers comptes rendus d’enquêtes et retour d’expériences.
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