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Stratégie RH

Diversité

Lancée en octobre 2004, de la Charte de la diversité a le mérite de placer la question de l’égalité des chances au travail sur la place publique. Elle incite les entreprises à garantir la promotion et le respect de la diversité au sein de leurs effectifs. Plus de 3500 entreprises l’ont déjà signée. Un bon début, même si beaucoup reste à faire.

La majorité des cas de discrimination a lieu dans un contexte professionnel. Les RH doivent donc être particulièrement vigilants, notamment au moment de l’embauche, à l’occasion des promotions internes et des décisions en matière de rémunérations. D’après le Défenseur des droits (institution indépendante de l’état créée en 2011), les principales causes de discriminations sont l'origine ethnique et l'état de santé (9,6% des réclamations), le handicap (8,3%), les activités syndicales (5,5%), la grossesse (4,5%) et l'âge (4,3%).

Au-delà des chiffres et de la nécessaire « mise en conformité » avec la loi, favoriser la diversité, c’est adopter une démarche créatrice de valeur pour l’entreprise. En effet, des études ont démontré que les entreprises les plus ouvertes à la diversité étaient aussi les plus performantes. Quelles sont les bonnes pratiques ? Les écueils à éviter ? Conseils et témoignages dans cette rubrique.