Quels sont les moteurs de la quête de "sens" au travail ?

92% des actifs ayant répondu à l'enquête Audencia/ jobs_that_makesense se posent des questions sur le sens de leur activité.

Lorsqu'on les interroge sur la signification de ce sens au travail, la volonté de « contribuer aux enjeux de la transition écologique et/ou sociale » apparait en première position (pour 57% des répondants), suivie par le besoin de « se sentir utile » (53%) et le fait « d'appartenir à une organisation à impact positif sur la société et/ou la planète (Economie Sociale et Solidaire, RSE) » (42% ). 

Le management joue un rôle déclencheur dans cette volonté de réorienter leur carrière. Ainsi, le « désaccord avec les pratiques managériales » est cité par 38% des actifs (tous âges confondus). Un chiffre monte à 44% pour les 35-44 ans et jusqu’à 56% pour les 45 ans et plus.

Parmi les 42% des répondants ayant déjà entrepris une transition professionnelle, 8 sur 10 envisagent un changement d’organisation, et 4 sur 10 sont allés jusqu’à la reconversion (formation, nouveau métier puis changement de structure).