课程: 全球性企业的多元化与包容性
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巴西
我们来谈谈巴西，不得不说， 巴西是世界上最令游客惊叹的地方之一。 它也是世界上主要的新兴市场之一。 关于性别，巴西以及阿根廷、墨西哥和智利 在女性获得同工同酬和领导力平等方面 排在最后。 话虽如此，但拉丁美洲的性别平等确实有着 积极前景，预计到 2025 年， 女性将占据近一半的专业岗位和管理职位， 虽然他们一向落后于西欧和北美。 种族问题是更难以解决的。 拉丁美洲黑人构成了比例失调的 贫困人口群体，那里有很大的偏见， 巴西的招聘广告甚至会在申请时提及肤色 或要求申请者提供照片。 这一地区对性少数群体员工的态度 正在大大改善，但 2017 年的一项法庭裁决 允许同性恋和双性恋者接受性倾向转变疗法。 这种做法曾在 1999 年被禁止，如今获得允许， 让人们对其在针对双性恋 和跨性别者群体的态度上产生了质疑。 巴西公司该怎么做才能加强多元化与包容性？ 根据一本有关多元化企业的杂志， 南美采取正式招聘政策的公司 比其他公司多 20% 的女性。 在某种程度上，巴西的公司只需要给女性 更多机会，并避免在招聘中使用歧视性语言。 他们还应积极投入女性领导力计划。 在巴西，拥有女性领导力计划的公司的管理层 女性人数是其他公司的四倍。 由于对女性的历史偏见，这些打破了壁垒 并为女性提供领导力培训的计划， 有助于实现领导力平等。 对巴西公司的另一个建议是 建立全球多元化委员会。 在中美和南美，拥有全球多元化委员会的公司 提供同居伴侣福利的可能性要高出两倍， 在存在同性恋权利问题的巴西， 这对创造平等很有帮助。 巴西仍然有许多工作要做， 但至少性别方面的平等正在改善。
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