Do curso: Como Desenvolver um Planejamento Estratégico de RH

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Remuneração estratégica

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Remuneração estratégica

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Há muitas pesquisas sobre o que promove o engajamento dos funcionários. Curiosamente, a remuneração não costuma estar no topo da lista, mas os funcionários se preocupam com o quanto lhes pagam. Pela internet é possível saber o ganho médio do trabalhador por setor, mas isso não melhora o desempenho e não é estratégico. Portanto, veremos outras opções para definir a remuneração dos funcionários. Uma opção é a remuneração por desempenho. Nela, os funcionários e gerentes são pagos para atingir metas. Dois exemplos são: manter um índice de qualidade de 95% nas ligações de atendimento ao cliente ou concluir algum grande projeto. Outro exemplo pode ser oferecer aumentos associados à avaliação anual de desempenho, onde as pessoas que ficam com cinco na escala de classificação recebem 3% de aumento, e as demais, um aumento padrão de 2%. A ideia é que os funcionários com melhor desempenho recebam salários maiores. Essa opção só funciona se os processos e o ambiente viabilizarem o atingimento…

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