Do curso: Como Desenvolver um Planejamento Estratégico de RH

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Introdução ao engajamento dos funcionários

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Introdução ao engajamento dos funcionários

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Seus funcionários se levantam todas as manhãs animados para trabalhar? Quando estão no trabalho, ficam absorvidos pelo que fazem? Se as respostas forem sim, são funcionários engajados. Engajar é criar um ambiente onde os funcionários fiquem absorvidos pelo trabalho e entusiasmados por alcançar seus objetivos e ajam de forma persistente para fazer a organização avançar. O funcionário engajado está disposto a ir além do esperado, pois se preocupa com o bem-estar da organização. Ele coloca sua mente, corpo e alma no trabalho quando está no serviço. Ou seja, os componentes do engajamento são três. A mente, ou engajamento cognitivo, que se refere às crenças dos funcionários sobre a empresa. O corpo, ou engajamento comportamental, que diz respeito ao esforço físico que os funcionários fazem no trabalho, e a alma, ou engajamento emocional, que se refere ao que eles sentem pela empresa. Então, se você tiver funcionários que trabalham duro ou por longas horas, eles estão engajados? Não…

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