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「仕事減らしてください⇒無理です」「じゃあ残業して仕事終わらせたいです⇒駄目です」「納期間に合いません⇒なにやってんだお前」 一体どうすれば…

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337users がブックマーク コメント 147

    記事へのコメント147件

    • 注目コメント
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    unnmo
    こういう局面では絶対謝らない他責の人ムーブがおすすめ。さらに正論連呼ロジハラマンと化して管理職を激詰めすると、もう何も言われなくなるよ。病んだ環境で真面目に振る舞ってもムダ。

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    catan_coton
    一番やっちゃ駄目なのは、そこで自分が無理をして仕事を間に合わせる事。やるべきなのは上には無理無理言い続けて出来る範囲で仕事をする。人が足りないのは会社の責任だから自分がケツ拭いちゃだめなんだよ。

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    sisui_ro
    「納期に間に合わない」と最初から宣言・主張しておいて、責任を営業などに押し付けて、「最初から無理だって言っただろうが」と土下座を他の人にやらせるしかない。

    その他
    punkgame
    もう今の時代これは突っぱねるしかない。客に強く言えないなら人を増やさない経営者と納期決めた営業のせいにして逃げるしかない。

    その他
    tobineko100
    財界が「時間ではなく成果で評価すべき」という正論（）を根拠に、ホワイトカラーエグゼンプションや裁量労働制拡大を何度も訴えているのは、リソース×労働時間×納期の調整を労働者に丸投げしたいからだと考えている

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    mobanama
    "サラリーマン川柳。「無理をさせ、無理をするなと、無理を言う」""働き方改革は素晴らしいんですけど、そんなものが必要になった原因の仕事量と人手不足解決しないから首が絞まるぅ…"

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    honeybe
    会社としては公に残業を認めることは出来ないので各位空気を読んで自主的になんとかしてください。公式に残業を認めてないので残業分の残業代は出ません！みたいな話。

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    nandenandechan
    その点、うちの上司は「すみません、人が居ないもので」とお断りするから凄い。個人で連絡受けてる仕事を断ったことがないので、かなり不安になる。気が付いたら仕事なくなるのでは？

    その他
    klaftwerk
    氷河期年代の人間、あぶれてるから転職者ガチャするぜ！という風に前職なったので半分以上入れ替わったかなあ、人間

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    um-k3
    「無理に間に合わせて一人前」とか思う人もいるかもしれないけど、それ洗脳されてるよ。自分をもっと大事にしたほうがいい。人間は社畜するために生きているんではない。

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    syamatsumi
    みんな板挟みなんで各位でどんどん上に責任を持っていくしか無いよね。そうでもしないと上も上で状況の変化に気付けないわけだし。

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    katte
    残業禁止で近所のファミレスがそこの社員でいっぱいだったの知ってる

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    pongeponge
    責任で言えば、本人やチームの能力に応じた仕事量を調節できず、現場から改善の声が上がってたのを放置していた上の問題なのでは/まぁ現実はねぇ…

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    deb
    人を増やさない、増やしても教育が、当人の能力…全部コスト、人件費の問題である…人にオカネを払わない(払えずに値切る)からこうなったのでは？

    その他
    mamezou_plus2
    上司は下げる頭と切られる首は付いてるので有効活用しましょう。常に状況と進捗を報告し何から妥協しないと破綻する状況を可視化します。それに対処すべき人が対処しないのなら腹を切らせるべきです。責任は責任者へ

    その他
    deep_one
    当人の処理能力が低すぎる可能性は数割ぐらいある。

    その他
    alpinix
    あと一つ、金で解決（クライアントにケツもたせる）という手もないことはない。人工でなんとかなる仕事なら一時的に外部先を増やすか増やしてもらってその分増額。仮に断られても次からも強く出れる。

    その他
    mosriteowner
    「医師の働き方改革」が参考例としてあがっちゃってる…いや皮肉なのはわかってるんですけどぉ。

    その他
    ginga0118
    人が増えても効率は悪くなる一方だったりする 余計な人間を増やして教育コストまで載せるなって

    その他
    motiaya
    これで無理をして仕事を終わらせ、鬱になったのがうちの夫。無理なものはやってはダメだ。会社にもっと押しつけろ。人を増やさない会社のせいだ。

    その他
    enhanky
    馬鹿まじめすぎる。「これ以上仕事増えると遅延しますね。それでもいいなら上司の責任で業務命令だしてください。私は警告しました」をメールなりの証跡の残る形で言えば大体なんとかなるよ。

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    jintrick
    「一体どうすれば」→ 転職

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    nakag0711
    人生安売りして抜け駆けしようとするからだろう

    その他
    circled
    何でそんな仕事を？と思ってた時期もあるのだけど、世の中は年度末に向けた予算消費で動いているので、昼休みの飲食店が激混みになって使えないのと同様の問題が毎年の年度末に発生するんだよね。構造がバカなんだよ

    その他
    augsUK
    働くが側からすると納期に間に合わない宣言を最初の手をつける前からするしかなく、それで仕事を断るのも含めて本来の見積もり作業のはずなのだが。

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    potnips
    これを突っぱねられる人はフリーランスになったときに仕事断れる人で、それができないのがフリーランス無理な人です

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    enderuku
    そこで放置したり投げたりせずに頑張っちゃうから経営者がつけあがる。和民の社長の、「やらせてみてやれたら(社員の)出来ないという言葉は嘘になるんです出来たんだから」というセリフを思い出す

    その他
    jamg
    通常の業務量はそうでもないけど差し込み案件がやたら入りまくってスケジュール狂っていくんだよなぁ…

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    Great_Pizza
    マジで無駄な糞仕事とか、長時間かかる仕事とか、やらなくてもいい作業、出なくていい会議、ITでかなり楽になる事務、この辺りを上手く解決するのが働き方改革の本丸だなぁと。

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    hkdn
    開き直るかもしくは辞める

    その他
    yoshi-na
    「現場の空気と合ってない」って感覚がもうおかしくなってることに気づいて…

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    natumeuashi
    能力が圧倒的に足りてないケースも一定数あるので、辞めた方が確実に双方のため。人が変われば一瞬で解決する場合もある。あと担当が立て続けに辞めれば業務が回らんので、いくら上が無能でも現実的な落とし所を探る

    その他
    mustelidae
    みんなこれに苦しんでる

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    s17er
    「仕事を減らさないと納期間に合わないぞ」「残業しないと納期間に合わないぞ」こうやってリスクをアピールして許可しない上司共にも責任おっかぶせていくスタイルおすすめ

    その他
    repon
    こういう、地上を這うしかない存在の3方を封じたうえで、仕方なく開いている1方に進んだら「自己選択！」「自己責任！」というのが我が国

    その他
    miyauchi_it
    恒常業務＋複数プロジェクト同時進行+システム連携エラーによるイレギュラー対応によりこれになってきてて辛い

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    lavandin
    OL進化論定期

    その他
    gasguzzler
    転職

    その他
    SPIRIT_PHOENIX
    なので二度ぶっ壊れた私は、中間管理職になりたく無いのよねぇ…。 真面目にやると心身ぶっ壊れてお金も時間も失うからね…(ニ敗)

    その他
    jackson24
    まぁギリギリ出来そうなのも頑張らない方がいい。出来る前例ができるとそれが当たり前になるからな。会社はバッファを用意しないとダメ。

    その他

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