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Dossier

Handicap et inclusion : ces entreprises qui s'engagent

Publié le 21 nov. 2023 à 09:03

Formation, accompagnement, accessibilité… de plus en plus d'employeurss’organisent. Certainesentreprises ont fait le choix d’embaucher 100% de personnes handicapés. D’autres mettent en place des programmes d’inclusion en interne. Zoom sur ces solutions dans le cadre de la semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées qui se déroule du 20 au 26 novembre.

35 % des recruteurs estiment l'insertion des personnes en situation de handicap est aujourd'hui une priorité pour les entreprises, soit 7 points de plus qu'en 2021.

Handicap et inclusion : les entreprises avancent étape par étape

Qu'il soit moteur, mental, sensoriel ou psychique, le handicap peine encore à être compris par les employeurs. Pourtant, des aménagements et outils existent pour accompagner les travailleurs en situation de handicap, à condition de s'engager réellement pour leur embauche et leur maintien en emploi.

Le dispositif d'accompagnement des salariés de Vinci en situation de handicap, Trajeo'h, compte aujourd'hui 18 salariés à temps plein, répartis dans les territoires et ayant un positionnement transverse à tous les métiers du groupe.

Bonnes pratiques : Trajeo'h, un dispositif d'accompagnement initié par Vinci

Parmi les salariés du groupe Vinci, 8.000 sont en situation de handicap, soit environ 3,5 % de l'effectif total. Bien que le groupe n'atteigne pas encore les 6 % réglementaires, il s'engage fortement, au quotidien, en faveur de l'inclusion. Trois bonnes pratiques mises en place par Vinci.

SynergyCop peine en revanche à maintenir le cap notamment à cause de la pénurie de main-d'oeuvre dans son secteur.

Chez Synergy Scop, plus de 55 % de salariés sont en situation de handicap

Ce sous-traitant électronique est une entreprise dite « adaptée » : statutairement, elle s'engage en faveur de l'emploi de travailleurs handicapés. Ce choix fait la fierté de l'entreprise, mais exacerbe les difficultés de recrutement du secteur.

Le message d'Alexis Hanquinquant porte loin, invite à l'optimisme, et fait comprendre à chacun que certaines fatalités peuvent être affrontées avec brio.

Handicap : le message d'espoir fort du médaillé olympique Alexis Hanquinquant

« Handicapé »… Le terme même paraît aujourd'hui saugrenu à Alexis Hanquinquant, champion de triathlon paralympique et employé du BTP, qui entre deux entrainements, témoigne de son expérience dans les entreprises.

La crêperie béthunoise Le Petit Plus, lancée en 2022 par Francky Cagniart (lui-même atteint de surdité), fonctionne avec des salariés en situation de handicap.

Ces entrepreneurs qui ont fait le choix de collaborer à 100 % avec des handicapés

Dans ces trois entreprises, le handicap des collaborateurs est la norme. A leur tête se tiennent des entrepreneurs intimement motivés par l'envie de faire bouger les lignes.

Talendi a lancé une formation (d'une durée de huit mois) en couture, espérant ainsi profiter du mouvement de relocalisation dans la filière.

En Bretagne, Talendi personnalise les parcours pour favoriser l'intégration des handicapés

Grâce à ses process de repérage des compétences et de formation continue, l'entreprise de travail adapté Talendi, basée non loin de Rennes (Ille-et-Vilaine), parvient à mieux insérer les personnes en situation de handicap au sein des entreprises.

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