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Creare una pista per i dipendenti ad alto potenziale

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Creare una pista per i dipendenti ad alto potenziale

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- Gli alti potenziali sono ambiziosi, non importa quanto lo minimizzino, vogliono progredire. In effetti, uno dei modi più veloci per perderli è far loro sentire che non hanno spazio per crescere e avanzare. L'avanzamento non deve essere un lavoro di livello superiore. Può essere tutto ciò che dà a una persona un nuovo apprendimento o più responsabilità, come un entusiasmante lancio di prodotti o servizi, dove possono applicare il loro talento e mettere il loro timbro su di esso. Con un alto potenziale, hanno bisogno di sentirsi come se avessero un impatto. Quindi stai cercando cose più grandi che daranno loro una sensazione di avanzamento. Aiuta se qualcuno nello sviluppo della leadership e il capo ad alto potenziale sanno quali sono le loro aspirazioni di carriera e possono scegliere progetti e incarichi di lavoro in linea con i loro obiettivi. Uno dei più grandi errori che i dirigenti fanno è non parlare con i membri del loro team e soprattutto con i loro alti potenziali sulle loro…

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