Промени в договорите на персонала

Като работодател трябва да информирате служителите си писмено за всички промени в техните условия на труд. Ако промяната се дължи на изменение в закона или съответните административни разпоредби, не е необходимо да им предоставяте писмен документ, с който се изменя първоначалният договор.

Ако се налага вашите служители да работят повече от един месец в друга страна (включително случаи на командироване на работници), трябва предварително да ги информирате относно:

• продължителността на работата зад граница;
• валутата, която ще се използва за плащане на заплатата им;
• надбавките, на които може да имат право, докато работят в чужбина;
• условията за тяхното завръщане.