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「うちの会社じゃなくていいんじゃない？」と言われたので「色んな企業を受けてるし現職に残る事も考えてる」と強気に答えた→相見積り取るよね

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245users がブックマーク コメント 113

    記事へのコメント113件

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    hylom
    面接をする側だけど志望理由なんて金が欲しいとかで良いと思うので業務内容と大きなミスマッチがない限りは面接では聞かないようにしている、どちらかというとキャリアパスをどう考えているかのほうが重要

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    dkn97bw
    好きだと言ってるのに「他にもかわいい子いるじゃん。ほんとは私のことなんて好きじゃないんだよね…？」とか聞いてくるメンヘラ女みたいでめんどくさいな。自己肯定感高めとけよ。

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    schiele78
    志望度を確認したいのはわかるが聞き方って大事。「弊社のどのような点に魅力を感じてらっしゃいますか」とか、もしくは志望度を素直に聞いてもいいと思う。例えほしい人材じゃないとしても印象は悪くすべきでない。

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    itotto
    そもそも質問としてまったくよくないので、面接を受けている側の返しがどうこうというのは違うと思う

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    nadybungo
    こういう質問してくる会社まだあるんだ。値踏みしてくる会社とか人とかロクなもんじゃないから、この質問が出た時点で身を引いてもいいと思うんだな。

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    NOV1975
    聞きたいことの意図はわかるけど、こういうのはせめてどストレートになんでうちの会社に来ようと思ったの、の方向で聞いた方が良いよな。

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    sds-page
    希望する根拠は採る側が出す時代なんだよ。採用側が合格を出した時に来てくれる確率を上げるために努力する時代なんだよ。採用側が時代遅れ過ぎるだけだよ

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    flirt774
    色んな捉え方はあれど失礼で雑な質問なので「それは御社が判断して頂ければと」で返事は良さそう。

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    kiyo_hiko
    どんな関係だって所詮はそういう代替可能なもので、他のいろんな要素を総合的に見てその上でなお一緒に働きたいかどうかだと思う。

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    harumomo2006
    採用側は合格を出した時に来てくれる確率を確認してるだけだと思う。私は退職してから次の職を探すので現職に留まるって選択肢がないから採用される確率が高いのかなと思ってる。明日から来てって言われたこともある

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    mohno
    そんなこと言われたら「そうですね」って帰りたくなるな。/あんまりまともな就職面接してないんだよな、そういえば。

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    mkotatsu
    「いつぐらいまでなら、他が受かってもうちに来ますか？」なら素直に答えられるけど、こんなメンヘラ彼女みたいな聞き方されたら困るわ。確実に来る人に合格出したいんなら、もう素直に交渉する時代よな

    その他
    dodecamin
    未だにそんなに強気に出れる会社は羨ましいな。富士通とかですら「大量採用計画ぶち上げたけど人足りませんタスケテ」みたな状況なのに

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    pecan_fudge
    "内定を頂いた企業様に「早く回答した方が良いですよね？」と伝えたら「いやいや待ちますよ」「むぎさんの納得の行くまでしっかり考えてくださいね」"/ https://x.com/MUGI1208/status/1840692772728140098 いいとこ見つかったのかな

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    moritakaiwa
    こういう面接官をまずクビにした方が良い。こんな質問するなんて、会社にとっての損害だろ。 面接官も面接するべき。

    その他
    versatile
    むぎの人だ。この人有名で名前知られてるから揶揄されたんじゃないかな。フェイク出すような人じゃない気がするから事実なんだろうけど

    その他
    rohizuya
    選択肢がある強者の面接だ。

    その他
    cent16
    面接っちゅうのは嘘つき大会だって悟空さも言ってただよ。いかにもっともらしい回答ができるかを見てて、ひとまず理論が通ってればよくて、その上で相手の期待してる内容になってると尚良いと思ってる。

    その他
    hatfatcat
    面接の質問について度々話題に上がるけど、大抵「定型的なものの回答は準備しておけよ。想定出来る質問の準備も出来ない人は段取りも悪そう。」の確認だと思ってる。正解を求めているわけではない。

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    dgen
    バブルが弾ける前は「是非弊社に！」って感じだったのが弾けてから一変したよな。今は人材確保が難しくなっていく過程にあるのでまた元通りになりそうではあるが、長い不況で染みついたクセは抜けそうにない。

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    nisisinjuku
    メンヘル気質なのかな？

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    zubtz5grhc
    選べる立場の人気優良企業は素晴らしいですね。必死に募集を出して、応募してくれた人になんとかアピールして、最終的に来てくれるかどうかは祈るしかない。

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    peccho
    人事の人はこんな質問しないのよ。配属予定の部署の現場担当者を面接に入れるとこういうことになる。

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    htnmiki
    面接官も渋々働いてる企業なんだろ察してやれよ

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    atoshimatsu
    面接相手がもしかしたら将来会社のお得意様になるかもしれないって、なぜ想像できない？初対面の相手には丁寧に接して損することはないのに

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    grg0328
    トゥギャったん転職するの……？？>ブコメ

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    bokkou
    顧客相手なら同じ趣旨のことを言うのにも出来るだけポジティブな単語を選ぼうとするのに、求職者相手だと気にしないんだな

    その他
    jinjin442
    あと問題は、入社した場合にその質問者とどういう関係性になるのかというところ。下手したらまったく関係ない可能性もあるもんな。

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    aramaaaa
    意識改革とかじゃなくて、単に買い手市場になったからですよ。

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    oakbow
    ある程度はその企業の業務内容なりに興味があって選んでると思うので志望動機のようなものは聞くのは聞くけどこういう言い方はしないなあ。今は売り手市場だしそうなる前からそういう会社は人を遠ざけてるよね

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    haatenax
    聞きたいこととしては志望理由の深掘りなんだろうけど、聞き方に品性がない（もしタイトル通りに聞かれたとしたら）。こういう質問がもし来たら応募者としては条件の良いオファーだったとしても不安が残るな。

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    cl-gaku
    テンプレがそうやからってわざわざ下手くそな聞き方する必要ないよな

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    paradisemaker
    本日のスカッとジャパン会場

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    tanakamak
    選ぶ側と選ばれる側の立場の互換性

    その他
    minamihiroharu
    「これの真意は「同業他社からも内定が出た時、弊社を選ぶ決め手はありますか？」　常識があればそういう言葉選びしないし、そういう物言いの時点で入るには不安の大きい会社だよな。

    その他
    nil0303
    あまりにオーバースペックな人が来たら「え、マジでなんでウチなん？」みたいな事はあるかもだけど、まぁ普通は関係ないか。

    その他
    chinu48cm
    うちの会社のどこが好き？くらいで十分なんだろうな

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    astefalcon
    中途の面接なんて職務経歴書にウソがないかと、すぐ辞めないかどうかを色んな方法で探ろうとしてるだけだ。実際の会話に大した意味はない。

    その他
    schiele78
    schiele78 志望度を確認したいのはわかるが聞き方って大事。「弊社のどのような点に魅力を感じてらっしゃいますか」とか、もしくは志望度を素直に聞いてもいいと思う。例えほしい人材じゃないとしても印象は悪くすべきでない。

    2024/09/30 リンク

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    tokitori
    転職の目的次第だがこれ言えなかったら足元見えるんで年収上がるはずない。というわけで退職前に就職活動しましょうね　>色んな企業を受けてるし現職に残る事も考えてる

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