Combien gagne-t-on en RH ?

La transformation numérique du secteur des ressources humaines provoque une véritable guerre des talents. Ainsi, le responsable SIRH, dont le rôle principal consiste à répondre aux besoins informatiques des RH, voit son salaire augmenter ces dernières années. Pour des profils riches de quinze années d'expérience professionnelle, il s'élève entre 90.000 et 120.000 euros par an.

Rôle stratégique

Des évolutions du côté des fonctions chargées du développement RH s'observent aussi. Le salaire du responsable formation a augmenté pour se situer entre 70.000 et 90.000 euros par an pour quinze ans d'ancienneté. Pour retenir un responsable recrutement, profil profitant pleinement de la guerre des talents, l'entreprise devra débourser une rémunération minimum de 40.000 euros par an pour les plus juniors et jusqu'à 75.000 euros annuels pour un profil de quinze ans d'expérience. De son côté, le responsable du développement RH, qui veille à la gestion des carrières et à la marque employeur, voit son rôle stratégique correctement apprécié avec un salaire entre 80.000 et 120.000 euros par an pour plus de quinze années d'expérience professionnelle. Compte tenu de l'importance de fidéliser les salariés par tous les moyens, cette fonction est très demandée et peut rapidement évoluer vers des postes encore plus stratégiques tels que le « human resources business partner ».

En toute logique, la rémunération du RH manager ou du directeur des ressources humaines, chargé de diriger la politique de gestion du personnel de l'entreprise en ligne avec la stratégie de l'entreprise elle-même, atteint le niveau le plus élevé du secteur. Elle se situe entre 120.000 et 200.000 euros par an à partir de quinze années d'expérience. Le baromètre Apec/ANDRH démontre, cependant, que dans cette fonction mieux vaut être un homme. Alors que 65 % de ces postes sont occupés par des femmes, les hommes DRH gagnent 20 % de plus qu'elles.

Le salaire le moins élevé reste celui du gestionnaire de paie, dont le rôle se transforme avec l'automatisation des tâches et s'oriente vers un rôle de contrôle de paie : entre 45.000 et 50.000 euros par an dès quinze ans d'expérience.