Épargne salariale : les montants en forte hausse, les bénéficiaires en baisse

La participation et l’intéressement de l’épargne salariale progressent à vive allure. C’est le constat dressé par la Direction de la recherche du ministère du Travail (Dares), alors que la loi Pacte, promulguée en mai dernier, a pour but de dynamiser l’épargne salariale, expliquent Les Échos. Ainsi, au titre de l’exercice comptable 2017, les entreprises ont versé près de 19 milliards d’euros d’épargne salariale aux travailleurs du privé (hors secteur agricole).

Dans ledétail, les entreprises de 10 salariés et plus ont versé 18,4 milliards d’eurosà leurs employés contre 17,1 milliards l’année précédente. Des montants quisont en forte augmentation : +6,6% par rapport à l’exercice comptable2016.

Des primesen augmentation

Cette évolution s’explique notamment par la forte progression de l’intéressement, en hausse de 9,1% contre +3,5% en 2016. Par ailleurs, la participation est également en hausse avec +4%. En revanche, ce taux est en baisse par rapport aux 5,5% de l’année précédente, précisent Les Échos. À noter également que les abondements des employeurs aux plans d’épargne entreprise (PEE) ou plans d’épargne collective (Perco) ont progressé de 4,9 et 5,9%.

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Autre bonnenouvelle pour les salariés, le montant moyen des primes versées a progressé de151 euros, selon la Dares pour atteindre 2.512 euros par bénéficiaire. Enrevanche, si l’épargne salariale affiche sa bonne santé, elle ne s’est pasétendue à tous les salariés.

Les salariésdes petites entreprises exclus du dispositif

Selon l’étude de la Dares, le nombre de bénéficiaires est même en légère baisse avec 8,8 millions de personnes, soit 49,9% des salariés, qui ont eu accès à au moins un dispositif d’épargne salariale pour l’exercice comptable de 2017. Un chiffre en baisse de 1,8 point par rapport à l’année précédente.

Si l’épargne salariale est répandue au sein des grandes entreprises françaises, les salariés des petites entreprises restent, quant à eux, toujours aussi peu nombreux à bénéficier d’un dispositif de participation, d’intéressement ou d’un plan d’épargne salariale. Le Figaro rappelle que seules 11,2% des personnes travaillant dans une entreprise de moins de 10 salariés y ont accès contre 86% de celles employées par une entreprise de plus de 1.000 salariés.

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Parailleurs, certains secteurs sont plus généreux que d’autres concernantl’épargne salariale : la cokéfaction-raffinage, avec 94,4% de salariéscouverts par un des dispositifs est la plus généreuse devant la fabrication dematériels de transport (92,3%). À l'inverse, les salariés travaillant dansl'hébergement/restauration (24,5%) ou l'enseignement privé, la santé humaine etl'action sociale (15,5%) sont moins bien lotis.