Quand on parle ergonomie des espaces de travail, il faut considérer le sujet sous plusieurs angles : organisationnel, environnemental et physique.
L'ergonomie organisationnelle amène à réfléchir à un aménagement prenant en compte l’activité de chaque utilisateur et permettant la fluidification des interactions entre eux.
L'ergonomie environnementale a pour objectif de libérer l'utilisateur de toute perturbation morphologique en capitalisant sur les 5 sens et ainsi gagner en efficacité et améliorer la santé.
Enfin, l'ergonomie physique tend à lutter contre la sédentarité et à réduire les contraintes physiques tout en s’adaptant à chaque utilisateur.
La prise en compte de ces 3 composantes de l'ergonomie crée un écosystème vertueux et a pour finalité de donner du sens aux espaces de travail, d'apporter du confort aux utilisateurs et de créer un environnement spatial intuitif.
L'ergonomie est « l'étude scientifique de la relation entre l'homme et ses moyens, méthodes et milieux de travail » et l'application de ces connaissances à la conception de systèmes « qui puissent être utilisés avec le maximum de confort, de sécurité et d'efficacité par le plus grand nombre. »
Ergonomie en entreprise
Ergonomie : qu'est-ce que c'est ? - Pourquoi s'en soucier ? - Utilité en entreprise ? - Le travail de l'ergonome
Concepts utiles - Analyse du travail - Quelques thématiques - Ressources.
Indice de confiance Emploi - PageGroup (Q2 2016) Michael Page
A travers son baromètre trimestriel « Indice de Confiance Emploi », PageGroup donne tous les trois mois la parole à trois générations de candidats français et européens sur leur situation professionnelle et leur perception du marché de l'emploi.
L'ergonomie est « l'étude scientifique de la relation entre l'homme et ses moyens, méthodes et milieux de travail » et l'application de ces connaissances à la conception de systèmes « qui puissent être utilisés avec le maximum de confort, de sécurité et d'efficacité par le plus grand nombre. »
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A travers son baromètre trimestriel « Indice de Confiance Emploi », PageGroup donne tous les trois mois la parole à trois générations de candidats français et européens sur leur situation professionnelle et leur perception du marché de l'emploi.
FONCTION RH 2009 : LES ENJEUX DU CAPITAL HUMAINSaaS Guru
Ces cinq dernières années ont vu l’évolution de la fonction RH vers un rôle de conseil auprès de la Direction Générale alors qu’auparavant ses
activités restaient centrées sur des problématiques de recrutement, de formation et de gestion des carrières. Les Directions des Ressources
Humaines accompagnent dorénavant l’entreprise dans ses changements stratégiques, organisationnels, opérationnels et technologiques.
l'entreprise libérée, une autre manière de manager son équipe pour obtenir l'engagement de ses salariés, des critères innovant d e mesure des performances
Le controle de gestion sociale et le bilanHamza Ettazi
La notion de contrôle
Définition du contrôle de gestion
Définition de bilan social
Le contenu du bilan social
Procédure à suivre pour établir le bilan social
Optimiser la performance de ses collaborateursAxite CBRE
Quand le confort au travail influence les stratégies immobilières : créer un environnement de travail confortable implique avant tout de mettre le corps humain dans les meilleurs conditions pour optimiser ses capacités intellectuelles et physiques.
FONCTION RH 2009 : LES ENJEUX DU CAPITAL HUMAINSaaS Guru
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Humaines accompagnent dorénavant l’entreprise dans ses changements stratégiques, organisationnels, opérationnels et technologiques.
l'entreprise libérée, une autre manière de manager son équipe pour obtenir l'engagement de ses salariés, des critères innovant d e mesure des performances
Le controle de gestion sociale et le bilanHamza Ettazi
La notion de contrôle
Définition du contrôle de gestion
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Le contenu du bilan social
Procédure à suivre pour établir le bilan social
Optimiser la performance de ses collaborateursAxite CBRE
Quand le confort au travail influence les stratégies immobilières : créer un environnement de travail confortable implique avant tout de mettre le corps humain dans les meilleurs conditions pour optimiser ses capacités intellectuelles et physiques.
Il est toujours intéressant d'observer la démarche d'un groupe industriel à long terme, c'est la meilleure façon de constater si son comportement est en adéquation avec son discours.
On croyait l'impression aboutie, les nouvelles règles environnementales et les exigences des utilisateurs rendent des technologies dominantes, complétement dépassées.
Matières premières, Performance énergétique, Ozone, déchets, particules, empreinte CO², sont des sujets incontournables pour développer un achat responsable et durable.
Prenez quelques minutes pour lire le document ci-joint, vous nous comprendrez mieux...
Notre vision en matière d’environnement :
Un engagement global
Notre message est transmis dans le monde entier :
“Des produits optimisés pour un avenir meilleur”.
Ces quelques mots tout simples intègrent la mise en œuvre complète de notre politique pour nous permettre chaque jour de donner le meilleur pour nos clients, nos partenaires commerciaux et notre environnement.
Qualité de l'air
Performance énergétique
Usages simplifiés
Fiabilité
...
Et si la compétition se faisait dans ce domaine...
Guide du travail sur ecran numerique à Lyonnaise des EauxCHARLES Frédéric
Un document que je trouve très bien fait et qui ne contient pas de secrets industriels mais simplement des règles de bon sens. Alors pourquoi ne pas le partager!
Comment se passe la transformation numérique et pourquoi l'expérience client est au cœur de cette transformation? Quels sont les défis à surmonter pour passer le virage numr
Solucom réinvente ses locaux avec "Air" - Dossier de presseWavestone
En 2015, Solucom invente un nouveau concept d’aménagement de ses locaux, baptisé « Air ». L’objectif est triple : franchir un cap en termes d’image, insuffler un nouveau mode d’organisation et rendre l’utilisation des locaux plus agréable. Un projet qui s’inscrit pleinement dans le cadre de la mise en œuvre du nouveau plan stratégique Up 2020 : rendre Solucom plus agile, plus digital, plus innovant...
6. > La base de l’ergonomie :
AGIR PAR L’ANALYSE
DU TRAVAIL
> Difficile sur un grand
aménagement
> Faire une typologie à grosse
maille ou méta-activité
ERGONOMIE ORGANISATIONNELLE
Analyse de l’activité et organisation
LES REFERENTIELS
D’AMENAGEMENT EDF et ErdF
> Typologie réalisée suivant :
│ Assistant(e)s,
│ Experts,
│ Conseillers clientèle,
│ Agents techniques terrain,
│ Gestionnaires….
> Quels sont les besoins de
chacun ?
> Quelle est l’utilisation du poste
de travail ?
│ Pour cela interroger et aller voir,
│ Créer un groupe de travail
EXEMPLE
Conférence Bureaux Expo 2015 | Quel écosystème ergonomique 18/05/2015 6
7. > Se poser des questions
│Téléphonie ?
│Outils d’informations ?
│Besoin de présence et organisation
vie professionnelle et vie privée ?
> Quels sont les besoins communs ?
│Salles de réunion,
│Espaces communs,
│Espaces détente…
ERGONOMIE ORGANISATIONNELLE
Analyse de l’activité et organisation
LES SEDENTAIRES
> Ils assument des tâches
essentiellement administratives
à leur poste (peu de
déplacement), le plus souvent sur
dossiers
│ Agents administratifs, agents
techniques, conseillers,
animateurs de site,
gestionnaires, comptables, etc.
> Besoins :
│ 1 poste de travail en espace
partagé
8 à 10 m² / poste
│ 6 ml de rangement par agent
(1 armoire haute)
EXEMPLE
Conférence Bureaux Expo 2015 | Quel écosystème ergonomique 18/05/2015 7
9. ERGONOMIE ORGANISATIONNELLE
Du Flex’office à la notion de parcours
Un ESPACE spécifique
pour un UTILISATEUR
particulier à un MOMENT
donné dans la POSTURE
qui lui convient
Création d’un parcours
Personnel utilisateur
Conférence Bureaux Expo 2015 | Quel écosystème ergonomique 18/05/2015 9
10. La configuration de chaque produit influence les échanges entre salariés.
ERGONOMIE ORGANISATIONNELLE
… et produits
Poste de travail ORIGAMI
Conférence Bureaux Expo 2015 | Quel écosystème ergonomique 18/05/2015 10
13. Conférence Bureaux Expo 2015 | Quel écosystème ergonomique 18/05/2015 13
> 3 ambiances physiques :
> Une normalisation
avec des données chiffrées
pour le travail tertiaire
>A associer avec l’activité pour l’utilisation des spécifications
ERGONOMIE ENVIRONNEMENTALE
Normalisation et référentiel
Conférence Bureaux Expo 2015 | Majencia / EDF
L’AMBIANCE LUMINEUSE
DANS LE REFRENTIEL COMMERCE D’EDF
> Des niveaux d’éclairement minimums et un équilibre des luminances
> Implique de faire des choix
│ sur le type de luminaire et sur les facteurs réflexions du plan de travail et des
grandes surfaces
│ sur l’implantation du poste de travail,
│ en rapport avec la lumière naturelle…
EXEMPLE
14. > Recommandations du référentiel EDF:
│L'éclairage général du local doit assurer un éclairement uniforme des plans
de travail :
o facteur d'uniformité supérieur à 0,7
o éclairement moyen de 300 lux dans les zones de travail, porté à 500 lux au
niveau du plan de travail et de l’écran
> Les sources lumineuses possèdent les caractéristiques suivantes :
│Indice de rendu des couleurs > 80
Selon les couleurs et les surfaces, les sources à faible indice de rendu des
couleurs peuvent nuire à la qualité de la perception et au confort du local.
│Température de couleur comprise entre 2 700 et 4000 K, selon le niveau
d'éclairement recommandé.
ERGONOMIE ENVIRONNEMENTALE
Normalisation et référentiel
Conférence Bureaux Expo 2015 | Quel écosystème ergonomique 18/05/2015 14
19. ERGONOMIE ENVIRONNEMENTALE
Créer l’évidence de l’espace
La compréhension de l’espace
et des interactions sont
indispensables pour son usage
Conférence Bureaux Expo 2015 | Quel écosystème ergonomique 18/05/2015 19
22. > Dépend de l’activité
Chez ErdF, technicien clientèle / conseiller
clientèle
> Basé sur une normalisation pour le
tertiaire, NF X35-109
Pris en compte par EDF
> Propose des dimensions pour le calcul
des surfaces utilisant:
│les outils au poste de travail
│les circulations
│les rangements
En général +/- 10 m² par personne
01/04/2015|
ERGONOMIE PHYSIQUE
Aménagement du poste de travail
> Les experts assument des tâches
essentiellement administratives à
leur poste et ont des
problématiques de confidentialité.
Animateurs, MOA RH, contrôleurs
de gestion, assistantes…
> Besoins :
│ 1 bureau double comprenant
2 postes de travail
Environ 10 m² / poste
│ 3 à 6 ml de rangement par poste
(1 armoire basse ou haute)
EXEMPLE
23. On passe en moyenne les
2/3 de notre journée assis
Le corps est fait pour bouger.
Le simple fait de rester assis
longtemps nuit à notre
métabolisme et au bon
fonctionnement du corps.
Il n'est pas question de retirer
toutes les assises, mais de
créer les conditions du
mouvements en variant les
postures et l'envie de bouger
par l'aménagement.
ERGONOMIE PHYSIQUE
« Sitting is the new smoking »
Conférence Bureaux Expo 2015 | Quel écosystème ergonomique 18/05/2015 23
24. ERGONOMIE PHYSIQUE
Comment agir ?
PAR LES PRODUITS
ET LEURS INTERACTIONS
PAR LES
PRODUITS
ET LEURS INTERACTIONS
Conférence Bureaux Expo 2015 | Quel écosystème ergonomique 18/05/2015 24
PAR LES
PRODUITS
ET LEURS INTERACTIONS
25. ERGONOMIE PHYSIQUE
Comment agir ?
PAR LE PARCOURS
PERSONNEL
UTILISATEUR
Conférence Bureaux Expo 2015 | Quel écosystème ergonomique 18/05/2015 25