Zaposleni adolescenti

Dobne granice

Ne smijete zapošljavati mlade koji nisu navršili 15 godina. Dobna granica mogla bi biti viša u zemljama EU-a u kojima se obvezno redovito školovanje nastavlja nakon navršenih 15 godina.

Međutim, djecu mlađu od 15 godina možete zapošljavati u kulturnim, umjetničkim, sportskim ili oglašivačkim aktivnostima ako ste za to dobili prethodno odobrenje nadležnog tijela.

Djecu u dobi između 14 i 15 godina možete zaposliti u okviru programa osposobljavanja uz rad ili programa radne prakse. Lakše poslove mogu obavljati i djeca s navršenih najmanje 14 godina (u određenim slučajevima 13).

Rizici, sigurnost i zdravlje na radu

Kao poslodavac morate poduzeti potrebne mjere za zaštitu zdravlja i sigurnosti mladih te osigurati njihovu primjenu na temelju procjene rizika njihova rada. Te se mjere moraju poduzeti prije no što ti mladi počnu raditi.

Mlade osobe ne smijete zaposliti za sljedeće vrste poslova:

• rad koji je iznad njihovih fizičkih ili psiholoških sposobnosti
• rad koji uključuje izloženost štetnim proizvodima, na primjer opasnim kemikalijama ili zračenju
• rad pri kojem se rizik od nezgode smatra visokim, a mladi ga ne bi mogli prepoznati ili izbjeći jer ne obraćaju dovoljno pažnje na sigurnost ili im nedostaju iskustvo ili osposobljenost
• poslove u kojima postoji rizik za zdravlje zbog ekstremne hladnoće, vrućine, buke ili vibracije
• rad koji uključuje rizične procese (eksplozije, otrovne kemikalije, opasnost od visokonaponske struje itd.)

Neke zemlje EU-a dopuštaju poslodavcima da zapošljavaju mlade radnike ako te poslove moraju obavljati kao dio svojeg strukovnog osposobljavanja. Kao poslodavac morate jamčiti da njihov rad nadzire stručna osoba kako bi se osigurala zaštita njihova zdravlja i sigurnosti.

Mlade radnike morate obavijestiti o svim mogućim rizicima njihova posla i svim mjerama poduzetima u pogledu njihove sigurnosti i zdravlja. Ako su vaši mladi radnici mlađi do 15 godina, morate obavijestiti njihova pravnog zastupnika.

Ako je procjenom opasnosti za mlade zbog njihova posla utvrđen rizik za njihovu sigurnost ili fizičko i mentalno zdravlje ili razvoj, morate im ponuditi primjerenu besplatnu procjenu zdravlja i sposobnosti prije no što počnu raditi.

Opća pravila o godišnjem odmoru i stankama

Kad zapošljavate mlade, morate im zajamčiti stanku od barem 30 minuta ako rade dulje od 4 i pol sata.

Ako djeca pohađaju obvezno redovito školovanje, morate osigurati da im se tijekom školskih praznika (kako su propisani primjenjivim nacionalnim propisima) osigura razdoblje kad ne moraju raditi.

Radno vrijeme, noćni rad i razdoblja odmora za djecu mlađu od 15 godina

Kad zapošljavate djecu mlađu od 15 godina, morate poštovati stroga pravila; ona se razlikuju ovisno o vrsti programa osposobljavanja uz rad u kojem sudjeluju.

Najdulje dopušteno radno vrijeme je:

• osam sati dnevno i 40 sati tjedno za kombinirani program osposobljavanja uz rad ili radnu praksu na radnome mjestu
• dva sata u danu kad se održava nastava i 12 sati tjedno (ako je to dopušteno nacionalnim zakonodavstvom) za rad koji se obavlja tijekom polugodišta izvan vremena određenog za pohađanje nastave
• sedam sati dnevno i 35 sati tjedno u razdoblju od barem tjedan dana kad nema nastave Ako su djeca navršila 15 godina ili su starija, mogu raditi najviše 8 sati
• sedam sati dnevno i 35 sati tjedno za lakše poslove koje obavljaju djeca koja više nisu uključena u obvezno redovito školovanje u skladu s nacionalnim pravom

Za svako dvadesetčetverosatno razdoblje morate zajamčiti najkraće razdoblje odmora od 14 uzastopnih sati i najmanje dva dana odmora za svako sedmodnevno razdoblje (uzastopna ako je moguće).

Radno vrijeme, noćni rad i razdoblja odmora za adolescente u dobi od 15 do 18 godina

Ako zapošljavate adolescente u dobi od 15 do 18 godina koji više nisu u sustavu obveznog redovitog školovanja prema nacionalnom pravu, oni mogu raditi do osam sati dnevno i 40 sati tjedno.

Zaposleni adolescenti ne smiju raditi između 10 sati navečer i 6 sati ujutro ili između 11 sati navečer i 7 sati ujutro. Neke zemlje EU-a dopuštaju odstupanja od tih ograničenja u iznimnim uvjetima u pogledu prirode posla (sektori brodarstva i ribarstva, oružane snage ili policija, bolnice ili slične ustanove, kulturne, umjetničke, sportske ili oglašivačke aktivnosti).

Za svako dvadesetčetverosatno razdoblje morate zajamčiti najkraće razdoblje odmora od 12 uzastopnih sati i najmanje dva dana odmora za svako sedmodnevno razdoblje (uzastopna ako je moguće).

Ako je to dopušteno nacionalnim odstupanjem, možda nećete morati jamčiti ta razdoblja odmora mladim zaposlenicima koji rade u sljedećim sektorima:

• sektor brodarstva ili ribarstva
• oružane snage ili policija
• bolnice ili slične ustanove
• poljoprivreda
• turističke ili ugostiteljske djelatnosti

Ako zapošljavate adolescente koji rade u više odvojenih razdoblja tijekom jednog radnog dana, moguća su i odstupanja od najkraćeg trajanja odmora.