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安藤健／人材研究所ディレクターの記事一覧 (17件)

安藤健／人材研究所ディレクター

青山学院大学教育人間科学部心理学科卒業。2016年に人事・採用支援などを手掛ける「人材研究所」（東京・港）へ入社。2018年から現職。国内大手企業での新卒・中途採用の外部面接業務や人事向けセミナーなどを手掛ける。毎月1回、組織・人事に関わる人のためのオンラインコミュニティー『人事心理塾』を企画・運営。著書に『人材マネジメント用語図鑑』（ソシム）、『誰でも履修履歴と学び方から強みが見つかる あたらしい「自己分析」の教科書』（日本実業出版社）。
安藤 健 | 株式会社人材研究所

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年収4000万円も…ディスコ、高収益を支える社内通貨Willとは？業務は社員の意思で獲得

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●この記事のポイント ・ディスコ、社内通貨「Will」を使った「Will会計」というユニークな管理会計手法を採用 ・社員は社内オークションで自身の意...
2025.07.10 05:55 企業
「東大大学院修了者も僻地の工場現場勤務」は正しい？日本企業の強さの秘密

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京都大学大学院の工学研究科を修了して就職し、僻地の工場で毎日、作業着と安全靴を装着して働...
2025.03.24 18:05 企業
「理系の技術職が膨大な社内調整で神経すり減らし→生産性低下」問題の根源

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企業や大学をはじめとする研究機関で高度な専門知識を持つ技術職・開発職が、膨大な社内調整や...
2025.01.06 18:00 企業
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9月、総合商社の伊藤忠商事が2025年度の社員の平均年収を引き上げ、成績最優秀者の場合で...
2024.11.18 17:55 企業
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サイバーエージェントが社員への福利厚生施策として、勤務するオフィスの最寄り駅から2駅圏内...
2024.10.02 18:00 企業
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大手ITベンダ・富士通が新卒採用の一律初任給を廃止して支給額に差をつけると発表した。約2...
2024.06.28 06:00 企業
夜間に登山、穴掘り競争…「社員を極限まで追い込む」研修の意外な費用対効果

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社員を極限まで追い込む研修を行っている企業は、今でも少なからず存在する。今のビジネス環境...
2024.04.01 18:20 企業
アマゾン、コミュニケーション必要な組織は最悪？米国企業、コミュ力重視に転換

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アマゾン・ドット・コム創業者ジェフ・ベゾス氏、「従業員はもっと相互にコミュニケーションを...
2024.03.21 18:20 企業
三菱電機、過去に退職した人を積極採用へ…「途中退職は裏切り者」は過去の話

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三菱電機が過去に自社を退職した人向けの採用サイト「Re-MELCO～アルムナイネットワー...
2024.02.19 01:30 企業
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三井住友海上火災保険、採用において社員と学生がDiscordやUnyteなどのオンライン...
2023.12.29 17:20 企業
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企業がいま以上に生産性を上げるために重要なのが社員の育成だ。管理職にとって、効率よく部下をマネジメントすることは至上命題ともいえるが、昨今では社員個人の...
2023.12.01 18:20 企業
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理工系に進学すると就職に不利になるという認識は正しくありません。国が女性活躍推進法を定め...
2023.11.23 17:20 企業
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米マイクロソフト社の「給与ガイドライン」とされる文書の内容が米メディア「Insider」...
2023.11.05 17:30 企業
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企業の存在意義を明確にする「パーパス経営」に取り組む企業が増えているが、同時に社員の評価...
2023.09.29 17:40 企業
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2023.09.19 18:10 企業
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ある企業の採用に関するSNS上での投稿が話題を呼んでいる。それは「海外大学卒・TOEIC...
2023.09.09 17:20 企業
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2023.07.16 17:30 企業