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記事へのコメント408件
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develtaro
目的が不明な書類の見積もりを求められる新人がかわいそう。っていうかこの新人の疑問って全部ゴールが不明っていう疑問に見えるけど、成果物が見当違いのものだったらなんで先に聞かないのって怒られるのかな
el-condor
これ、筆者氏が新入社員氏から「お前の指示は曖昧で判りづらくて散々振り回されたからちゃんと細部まで言語化せよ然もなくばやらん」と異議申立されている可能性がありそう。筆者氏には思い至らなそうだが。
preciar
新人側は「○○程度なら××時間くらいで出来ますが、△▽までだと数日下さい」とか答えると良いんだけど、それはそれとして指示段階で精密化して欲しいよね／意図の食い違いで後から怒鳴られるのは新人側だし
ryotarox
ネタなのかなあ。「指示に抜けがあるから確認してるだけ」だから、親切な部下かも。／依頼側の心得：▼「役割をお願いする時に伝えていること - Konifar's ZATSU」 https://konifar-zatsu.hatenadiary.jp/entry/2024/10/30/174251
ene0kcal
新人に仕事の情報（背景や目的、顧客関係、ゴール等）を普段から説明してないんじゃないかな。最近では「確認方法はこういう視点でする認識であってますか？」等の表現を使うが、これがないのが怪しいので。
nisisinjuku
ロジックが組み上がるまでじっくり付き合うしか無いと思います。おそらくやや発達障害気味なのだろうけど、動き出せばオートマチックに色々こなす…はず。（なんとなく似ているので見守ってほしい）
kikuken
目的も急ぐ理由も何もかも説明してない書類をやらさせて意味不明な上司のゴールラインに忖度させられ、しかも上司に「無能」ってラベリングされ「お前と意思疎通するにはどうしたらいい？」は嫌味よ。空気読めない？
kuzumaji
その新入社員、現場で優秀な管理職になるタイプだ。そんで増田は指揮官向きっすね。或いは単騎特攻型？これだけ見ると増田が悪いように見えるけど、そうじゃなくて全く噛み合わないんだなこれは。
style_blue
怒鳴って蹴って仕事は見て覚えろの時代じゃないのでジョブをディスクリプションする必要がある現代では今どきの若者らしいムーブ。こんなでも経験積んで裁量与えれば仕事が出来るかもしれない出来ないかもしれない。
mujisoshina
質問するのは良いのだが、こちらの問いに対する返答が何もないままで自分の質問をするのはコミュニケーション的には良くないと思う。ここまでは理解・承知したということを答えた上で自分の質問をした方が良い。
atico
確かにいたわ。過去のメールとか漁ったり、事例を見てそれっぽいのを作ってきたら、レビューして完成できるのに、細かく質問されて、手取り足取り教えたら、自分でやった方が早くなる。養成機関ではないのにと思う。
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うちの会社に入ってきた新入社員、めっちゃ頭いいらしいんだよ
大学も有名どころ出てるし、いかにも「やればできる」みたいな雰囲気出してる。でも会話が噛み合わない... 大学も有名どころ出てるし、いかにも「やればできる」みたいな雰囲気出してる。でも会話が噛み合わない。いや、マジで。 ある日のこと。簡単な書類作成を頼もうと思って、「この書類、いつまでにできそう？」って聞いたわけ。そしたらさ、普通なら「○日までにやります！」とか「ちょっと確認します！」とか返ってくるじゃん？だけどそいつ、こう言うんだよ。 「この書類って、そもそも何のために作るんですか？」 いや、わかるよ？目的を理解するの大事だよ。でもさ、その場では期限を知りたかったわけ。だから「目的は後で詳しく説明するから、まずはいつまでにできるか教えて？」って言ったら、また質問で返してくるわけ。 「目的によって書き方が変わると思うんですけど、その辺どう考えたらいいですか？」 こっちは聞いてんだよ、いつできるかを！って思いながら、「とりあえず急ぎだから今週中にお願いできる？」って少しイライラしながら答えたんだ
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2024/11/23 リンク