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Bさんは今回の裁判で8つの事象をパワハラとして訴えていました。 これらについて、原告弁護団の三宅貞信弁護士（千葉市民共同法律事務所）は「（1）ゲスト（来場客）とのふれあい時に右手薬指を故意に反対側にひねられてねんざを負うという事象が発生し、その後けがをした際のキャラクターを演じることに強い精神的苦痛を感じると申し出たBさんに対し同一キャラクターでの出演を強要したこと」「（2）懇親会中に不適切なセクハラ発言があったこと」「（3）Bさんが特定のキャラクターについて出演できない状況がワガママだとされ、いじめに近い行為を受けたこと」と大きく3つに分類できると説明。 オリエンタルランド社側が「安全配慮義務の一環として出演者雇用契約上、心身の状況に応じて仕事の内容を調整したり、職場関係の調整をしたりする義務を負っていたものの、職場の人間関係の調整を怠った」と地裁が認定したものとの理解を示しました。 特
日本郵政グループが、2020年10月の最高裁判決で「正社員と非正社員の待遇に不合理な格差がある」と認定された労働条件について、格差を縮める見直しを労働組合に提案したことがわかった。正社員の休暇を減ら…
就職が内定している企業の人事課長からパワーハラスメントを受け、大学4年の男子学生（22）が入社2カ月前にみずから命を絶ったとして、遺族の代理人弁護士らが9日、記者会見した。人事課長は、入社時の配属へ…
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