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株式会社Take Actionの企業ロゴ

【フィールドセールス】自社プロダクトのSaaS営業※リーダー候補 株式会社Take Action 採用コンサル×HRTech企業│20・30代が多数活躍

  • 正社員
  • 400万~800万円
  • 職種・業種未経験OK
  • 第二新卒歓迎
  • 学歴不問
  • リモートワーク可
  • 転勤なし
  • 完全週休2日制
  • 女性のおしごと掲載中
情報更新日:2025/09/30
掲載終了予定日:2025/10/27

この求人のポイント

マネジメント経験不問!営業経験を活かして、最短6ヵ月でリーダーやマネージャーへキャリアUP可能です!
【独自の事業モデル】「定着」を重視した採用支援 【自社プロダクト】定着を支援するSaaSツールを開発 【新規事業部も!】新しい自社サービスの販売も可 【若手活躍中】リーダー・マネージャー層も20~30代 【正当に評価】半期に1回AWARD開催。努力を還元 【マネジメント経験不問】早期キャリアアップ可能
自社サービスの「THANKS GIFT」を中心とした、従業員エンゲージメントを高めるHR SaaSを提案する営業
株式会社Take ActionのPRイメージ
「採用して終わり」の採用支援ではなく、その後の「定着・活躍」まで見据えたビジネスモデルで新たな市場を切り拓いている当社。定着・活躍にフォーカスした独自のツールやサービスも展開し、毎年140%以上の成長を続けています。

あなたにお任せしたいのは、当社の祖業である採用コンサルティング。経験の浅いメンバーが多いため、営業経験を活かして早期にリーダー・マネージャーへのキャリアアップを狙えます!

仕事内容

自社サービスの「THANKS GIFT」を中心とした、従業員エンゲージメントを高めるHR SaaSを提案し、導入いただくためのフィールドセールスです。

具体的には

 ■具体的には、、
 ・見込み客への提案~契約 ※商談は8割オンライン
 ・Salesforceへのデータ入力・分析
 ・商談の資料作成
 ・メンバー育成
 ・マーケチーム/インサイドセールス/カスタマーサクセス/開発チームと連携し、最適化を図る
 等々、弊社SaaSを導入いただくための活動全般を担っていただきます。

入社後の流れ

まずはプレイヤーとして業務理解を深めます。
先輩と一緒に採用支援に取り組みながら、
OJTで仕事の流れを身につけていきましょう。

プレイヤーとして1人立ち。
営業経験を活かして、成果を追求してください。

半期ごとの評価のタイミングで、
リーダーやマネージャーをお任せしていきます。

自身の行動・アイデアが事業の成長に直結!

まだまだ伸び盛りの事業部です。
組織やサービスを自らの行動やアイデアで、
どこまでも成長させることができます。

また当社では、経験やスキルに応じて、
早期に責任ある仕事と、大きな裁量が任されます。
スピード感をもって意思決定ができ、
自分の力でビジネスを動かすやりがいを実感できます!

将来のキャリアパス

\チャンスは6ヵ月ごと/

明確な評価基準のもと、定量・定性の両面から評価。
最短6ヵ月で昇進可能です!

【リーダー】

経験の浅いチームメンバーたちの
ロールモデルとなって成果を上げながら、
新人を育成します。

【マネージャー】

トップクラスのプレーヤーとして、
部門全体のマネジメントを担います。

配属先の編成

全体の平均年齢は27歳。
リーダーは25歳~34歳、
マネージャーは30歳~41歳です。
※男女比4:6

対象となる方

【マネジメント経験不問】【現在活躍中のリーダー・マネージャーもほぼ全員20~30代】◆法人営業の経験をお持ちの方(業界は問いません) ◆学歴不問

【必須条件】

◆法人営業経験(業界・商材は問いません)
◆学歴不問

\マネジメント経験は問いません/

経験の浅いメンバーが多いため、
すでに営業経験をお持ちの方なら、
早期にリーダー・マネージャーを目指せます!

【歓迎する経験】※必須ではありません

◇新卒採用領域の営業経験
◇HR領域の営業経験
◇自社採用を主導した経験
◇マネジメント・管理職経験

【求める人物像】

◎ミッション・ビジョンに共感できる方
◎チームでの目標達成を推進できる方
◎コミュニケーション力・顧客折衝力に自信がある方
◎成長意欲・向上心の強い方

社員満足度の高い会社づくりに自信あり!

定着支援をコアビジネスとしているからこそ、
働きやすい環境づくりに注力しています。
「完全週休2日制(土日祝休)」
「年間休日124日以上」は当たり前!
★定時より1時間早く帰れる「THANKS MONDAY」
★週2日のリモートワーク
★帰省支援制度
★ワーケーション制度 など、
独自の制度が充実しています!
取材担当者からみた「向いている人」「向いていない人」をお伝えします!

この仕事に向いている人

◎相手の身になって考えられる方

自らの手で成果を出しつつ、周りの状況やメンバーにも目を向ける姿勢が大切です。メンバーと前向きなコミュニケーションをとりながら、チーム全体を盛り上げていきましょう。

この仕事に向いていない人

▲地道な仕事を嫌う方

一見、華やかに見える職種ですが、泥臭い仕事が山ほどあります。地に足をつけ、主体的に価値を生み出していきましょう。また、目まぐるしく変化する状況を柔軟に楽しむ姿勢も大切です。

マイナビ転職
編集部より

募集要項

雇用形態
正社員
採用予定人数
3名
勤務時間
9:30~18:30(休憩1時間)
勤務地
東京都品川区西五反田7-9-5 SGテラス1F2F
★週2日リモートワーク日あり

マイナビ転職の勤務地区分では…


東京都
交通アクセス
JR線「五反田駅」徒歩7分
東急池上線「大崎広小路駅」徒歩3分
給与
月給:35万円~62万円
※固定残業手当45時間分を含む
(時間外労働の有無に関わらず、45時間分の時間外手当として102,260円~163,410円を支給。超過分は別途支給)
※経験・年齢を考慮の上、当社規定の採用ポジションにより決定します。

初年度の年収

初年度年収は、入社後向こう一年間に支給される予定の金額で、基本給に諸手当と前年度の標準的な査定ベースの賞与額を加えたものです。 諸手当には、採用対象者に一律支給される予定の固定手当、平均残業時間を基準とした想定される時間外勤務手当を含みます。歩合給やインセンティブは含みません。 初年度年収は、入社される方のスキルや経験によって必ずしも一定ではありませんので、検索した年収額と実際に入社した際の金額は異なる場合があります。
400万円~800万円
昇給・賞与
■昇給/年2回
■賞与/年1回 ※業績連動
諸手当
■交通費支給(上限30,000円)
■配偶者手当/5,000円
■子ども手当/5,000円 ※一人当たり
■健康促進手当/5,000円 ※一律支給
休日・休暇
年間休日124日以上/完全週休2日制
■土日祝
■夏期休暇
■GW休暇
■年末年始休暇
■年次有給休暇
■慶弔休暇
福利厚生
【保険】
■各種社会保険完備

【福利厚生】
■週2日リモート勤務可能
■ワーケーション制度(利用時に補助金支給)
■帰省支援制度(大型連休前は1週間前からフルリモート可能)
■自己啓発支援制度(書籍購入・セミナー受講費等の補助)
■THANKS MONDAY(毎月第一月曜日の早帰り推奨日)
■ウェルカムランチ(新メンバー歓迎ランチ代補助)
■社内表彰制度 ※年2回
■社外活動費補助
■オフィスグリコ
■携帯電話支給
■モバイルPC支給
■選択制確定拠出年金制度
■副業可
■産休・育休後の復帰キャリア支援制度

【受動喫煙対策】
■敷地内禁煙
この求人の特徴
  • マネジャー採用
  • 第二新卒歓迎
  • 学歴不問
  • U・Iターン歓迎
  • 社会人経験20年以上歓迎
  • 業界経験者優遇
  • 「女性のおしごと」掲載中
  • 管理職・マネジメント経験歓迎
  • 急募
  • 電話問い合わせOK
  • 内定まで2週間
  • オンライン面談可
  • 有給消化率8割以上
  • インセンティブあり
  • 社内見学可
  • リモートワーク可
  • 残業月30時間以内
  • 直行直帰可
  • 転勤なし
  • 自社内開発
  • 自社商品・メディアあり
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • 年間休日125日以上
  • 5日以上連続休暇取得可能
  • 固定給25万円以上
  • 決算賞与あり
  • 服装自由
  • オフィス内禁煙・分煙
  • ジョブローテ・ジョブチェンジあり
  • 携帯・タブレット支給
  • 交通費全額支給
  • 資格取得支援・手当あり
  • 書籍購入補助あり

会社情報

この企業の特徴
  • 3年連続売上UP
  • 平均年齢20代
  • 中途入社5割以上
  • 女性社員5割以上
  • 育児中の社員在籍中
  • 女性管理職登用実績あり
  • 20代の管理職登用実績あり
  • 未経験入社5割以上
  • 副業OK
  • 再雇用制度あり
  • 産休・育休取得実績あり
  • 託児所・育児サポートあり
設立
2010年10月
代表者
成田誠也
従業員数
45名(2024年9月現在)
資本金
52,513,750円
売上高
6.3億円(2024年9月実績)
事業内容
■THANKS GIFT
「理念の浸透」「承認・称賛文化の醸成」「部署間の連携強化」などを通し、より強固な組織をつくるエンゲージメントクラウド。

■Jinji+
「定着し活躍する人材の採用」にフォーカスした定額型人事・採用支援サービスで採用成功まで伴走します。

■タレントファイル
組織サーベイ、評価、コミュニケーションデータなどのあらゆる「人材データを一元化・分析」し組織の力を最大化させるクラウドサービス。

■リファアルム
リファラル採用やアルムナイ採用をするために必要な求人作成や作成した求人を紹介ができるサービス
本社所在地
東京都品川区西五反田7-9-5 SGテラス1F2F
ミッションに込めた想い
「DRIVE to ENGAGEMENT 働く人に熱を。組織にエネルギーを。」
理念に共感した人材が、目標とやりがいを持って働くことで組織は成長し、働く人の意欲が「熱」となって自分の仕事に誇りを持てる社会を創ります。

子どもたちの夢は「パパとママの仕事」そう言われる社会を創る。
その為に、自分の仕事に誇りを持って働く人を増やし、仕事後、お酒の席で
「大人が真剣に夢を語る」
そんな会社、社会をTake Actionは創ります。
ビジョンに込めた想い
「Be INNOVATION 社員が誇れるエンゲージメントプラットフォームNo1を目指す」

採用業界の当たり前を壊したい。

エンゲージメントとは、従業員の会社に対しての「愛着」や「思い入れ」と定義し、従業員と組織が一体となってお互いに成長し合い、絆を高めることを意味します。

社会的意義の高いサービスを提供していることを通じて、Take Actionで働く社員が、自分たちの会社を誇りに思える状態を創ります。
企業ホームページ https://www.take-action.co.jp/

応募方法

選考の特徴
  • 夜間面接OK
  • WEB面接OK
  • 面接日程応相談
  • 入社時期応相談
  • 応募から内定まで1カ月以内
応募方法
◆最後までお読みいただき、ありがとうございます◆
マイナビ転職の『応募フォーム』よりご応募ください。
後ほど、ご連絡させていただきます。

できるだけ多くの方とお会いしたいと考えております!
当社に興味をお持ちの方は、ぜひご応募ください。

※応募の秘密は厳守します。
※ご応募いただく個人情報は採用業務のみに利用いたします。
応募受付後の連絡
応募受付後1週間以内に、メールもしくはお電話にてご連絡いたします。
採用プロセス
※ご希望に応じて、カジュアル面談の実施も可能です
  1. STEP
    1

WEB応募

マイナビ転職の『応募フォーム』よりご応募ください。
  1. STEP
    2

面接(2~3回)

一次面接はオンラインで行います。
二次面接以降はオフラインでの面接となります。(相談可)
  1. STEP
    3

内定

※入社時期はご相談に応じます。
※選考フローは変更となる可能性もございます。
書類選考のポイント
今までのお仕事の内容や営業実績を詳細に記載頂けましたら、より面接での理解も深まると思います。職務経歴にてできるだけ詳しく、過去の実績を記載してください。
面接回数
2~3回
面接地
東京都品川区西五反田7-9-5 SGテラス2F
問い合わせ
株式会社Take Action

住所
〒 141-0031 東京都品川区西五反田7-9-5 SGテラス1F2F
地図を見る

採用担当
人事部 松森

会社・仕事の魅力

株式会社Take Actionの魅力イメージ1

「採用・定着・活躍」で日本の採用を変えていきます!

【ミッション】

DRIVE to ENGAGEMENT
働く人に熱を。
組織にエネルギーを。

理念に共感した人材が、
目標とやりがいを持って働くことで組織は成長し、
働く人の意欲が「熱」となって
自分の仕事に誇りを持てる社会を創ります。

子どもたちの夢は「パパとママの仕事」。
そう言われる社会を創るため、
自分の仕事に誇りを持って働く人を増やし、
仕事後、お酒の席で
「大人が真剣に夢を語る」。
そんな会社、社会をTake Actionは創ります。

【ビジョン】

Be INNOVATION
社員が誇れる
エンゲージメントプラットフォームNo1を目指す

採用業界の当たり前を壊したい。

エンゲージメントとは、
従業員の会社に対しての「愛着」や「思い入れ」と定義し、
従業員と組織が一体となってお互いに成長し合い、
絆を高めることを意味します。

社会的意義の高いサービスを提供することを通じて、
Take Actionで働く社員が、
自分たちの会社を誇りに思える状態を創ります。

【2030年8月31日、Take Actionが描く世界観】

「定着業界」という言葉が浸透し、
学生が憧れる業界に。

「採用・定着・活躍」を重要視することが
企業のスタンダードに。

Take Actionがもたらす次世代の就職のカタチが
採用活動のインフラとなり、
日本を代表するHR Techカンパニーに。

Take Actionの社員は物心両面で幸せになり、
家族や友達に自慢できる会社に。
従来の採用支援会社とは一線を画すビジネスモデルで快進撃を続けるのがTake Actionだ。「採用・定着・活躍3つの角度から支援をする」という方針を掲げ、採用コンサルティングやSaaSツールで、企業の成長をサポートしている。そんな同社に業界未経験から仲間入りできるのが今回の採用。将来性抜群の成長企業で営業経験を活かしたい方は、このチャンスを逃さないでほしい。

マイナビ転職
編集部より

インタビュー

先輩社員にお話を伺いました

A さん(中途入社)
フィールドセールス
Q

仕事のおもしろさはなんですか?

私たちが扱っているサービスは、お客様の組織に対して、また、そこで働いている人すべてに対してインパクトをもたらすものです。そこに意義とやりがいを実感しながら、市場に広めていくことができます。
Q

社風を教えてください。

何かを達成した時、しっかり称賛する文化があります。また、たとえ大きな成果を上げたとしても、現状に安住することなく、常に変化していこう、さらに上を目指そうとする姿勢がある会社です。
Q

一緒に働くメンバーは?

理念・ビジョンに共感でき、自責で物事を考えられる仲間が揃っています。時として脇目を振らずに走る必要があり、その時に理念、ビジョンに立ち返るためです。また「楽をしたい」という考えの人はいません。
Q

あなたの感じる職場の雰囲気は?

個人主義 チーム主義
個人の裁量が大きい ルールに従う
成果主義 プロセス重視
オフタイムの交流が少なめ 多め
トップダウン ボトムアップ
※個人の感想です。

採用担当にお話を伺いました

松森 さん
Q

仕事のおもしろさはなんですか?

今でこそSaaSツール等も展開していますが、採用コンサルティングは当社の祖業。これからも大きく伸ばしていきます。コアビジネスの方向性に関わる中核メンバーとして活躍できるやりがいが待っています!
Q

ずばり職場の魅力は?

ミッション・ビジョンに共感して入社した仲間が集まっているため、1人1人個性は違っても価値観は合っています。だからこそ「人間関係が良く、ストレスなく働ける」…多くの転職者がそう言っています。
Q

新しい仲間に期待することはなんですか?

近年コンスタントに新卒が入社し、経験の浅いメンバーが増えているため、リーダー・マネージャーのポストが空いています。営業経験を活かして力を発揮し、新人たちに背中を見せていただけるよう期待しています!
Q

あなたの感じる職場の雰囲気は?

個人主義 チーム主義
個人の裁量が大きい ルールに従う
成果主義 プロセス重視
オフタイムの交流が少なめ 多め
トップダウン ボトムアップ
※個人の感想です。
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