EXCLUSIF - Decathlon, BlaBlaCar et Carrefour, entreprises les plus engagées sur la RSE selon les bac +5

Les jeunes ont parlé ! Les employeurs leur paraissant les plus engagés en matière de RSE sont Decathlon, BlaBlaCar et Carrefour [voir ci-dessous]. Juste derrière, on retrouve d'autres grands noms français : EDF, SNCF, Airbus, ainsi que la licorne Doctolib. Le Top 10 s'achève avec Engie, Crédit Agricole et BNP Paribas.

C'est le résultat de la deuxième édition de l'Index RSE, par le cabinet Universum, qui a interrogé 1.229 étudiants et jeunes diplômés de niveau bac +5 à l'automne 2022, afin qu'ils désignent les employeurs « champions » sur les engagements de RSE (responsabilité sociétale des entreprises) auxquels ils sont le plus attentifs avant de postuler, mais aussi sur leur propre rapport à l'engagement sociétal. On retrouve parmi les répondants autant de femmes que d'hommes, de profils universitaires que de grandes écoles, ainsi qu'une répartition égale entre profils en fin d'études et jeunes actifs. 

Deux nouveautés cette année : alors que la première édition s'était limitée à tester la perception des entreprises du CAC 40 en matière de RSE , ont été ici ajoutées les entreprises du CAC ESG (les groupes démontrant les meilleures pratiques d'un point de vue environnemental, social et de gouvernance - ESG - selon Paris Euronext), de même que les entreprises les plus associées au critère RSE dans l'enquête Universum France 2022 qui mesure les employeurs les plus attractifs auprès des jeunes. D'où l'arrivée fracassante dans le Top 10 de scale-up telles BlaBlaCar ou Doctolib, précédemment absentes de l'Index.

 Autre nouveauté : « Dans la formulation des questions, nous avons poussé les sondés à se positionner en tant que candidats alors que, l'an dernier, ils avaient spontanément répondu en tant que citoyens. Cette nouvelle posture n'est pas sans influer sur les réponses », indique Aurélie Robertet, directrice France d'Universum.

Ainsi, l'an dernier, les engagements environnementaux arrivaient en tête, illustrant l'attachement des jeunes (citoyens, donc) à la sauvegarde de la planète. Cette année, les engagements sociaux (égalité femmes-hommes, bien-être au travail, emploi des jeunes, égalité des chances…) sont de loin les plus importants pour les sondés. « C'est assez logique, la façon dont une entreprise se comporte à l'égard de ses collaborateurs est un point d'intérêt légitime lorsqu'on est en recherche d'un emploi », observe Aurélie Robertet.

Pragmatisme, donc. Si, pour environ un quart (27 %) des jeunes interrogés, il semble impossible de travailler pour une entreprise qui n'est pas en phase avec leurs valeurs, pour la grande majorité d'entre eux (59 %) une mission et un salaire intéressants les feraient basculer. Au fil des enquêtes, c'est le même constat qui se dessine : « Le critère de la RSE, même s'il est en progression, figure toujours assez bas dans la hiérarchie des choix », relève-t-on chez Universum. A noter que 14 % des sondés confient que la RSE « ne rentre pas en compte » dans leur choix d'employeur.

Des écarts de choix entre hommes et femmes

Reste des différences marquées entre femmes et hommes. Les femmes transigent moins avec leurs valeurs, comme le montre l'infographie [ci-contre/ci-dessous]. Elles se montrent par ailleurs davantage concernées par l'aspect social de l'entreprise avant de postuler (c'est une priorité pour 70 % des femmes, contre 43 % des hommes), alors que les hommes sont plus intéressés par le volet économique de l'impact (50 % versus 28 %) comme le soutien à l'économie locale, les investissements socialement responsables et durables, etc.

Les entreprises « championnes » en matière de RSE ne sont pas non plus tout à fait les mêmes chez les hommes et les femmes. Ces dernières ont choisi de placer Decathlon en tête, tandis que les hommes couronnent EDF. L'Oréal arrive 7^e chez les femmes, seulement 18^e chez les hommes, tandis qu'Air Liquide est 12^e chez ces derniers et 29^e chez les femmes, tout juste dans le Top 30.

Les actions RSE des entreprises, crédibles ?

Dernier point saillant de l'étude, la crédibilité accordée par les jeunes aux actions de communication menées par les employeurs sur les sujets RSE : 38 % estiment « qu'ils sont réellement engagés », soit +10 points en un an. Les sceptiques sont aussi un peu moins nombreux : 58 % leur accordent « le bénéfice du doute », sans y croire totalement pour autant (-9 points en un an). « Les entreprises ont compris que la RSE ne pouvait pas être qu'un sujet de communication et qu'elles avaient besoin d'apporter des preuves tangibles et des engagements concrets sur ces thématiques. De leur côté, les jeunes sont de plus en plus sensibles à ces sujets. Néanmoins, avec toujours une majorité de sceptiques, il y a encore du travail à faire », relève Aurélie Robertet. 

Sur cette question, un écart se creuse entre les étudiants et les jeunes actifs sur le marché du travail depuis plusieurs années. Les premiers ne sont que 31 % à penser les employeurs sincères dans leur démarche RSE, contre 45 % des jeunes diplômés. En passant de l'autre côté de la barrière, en vivant la réalité de l'entreprise au quotidien, la perception sur le sujet évolue favorablement. Ce qui semble donner du crédit aux efforts menés par les entreprises ces dernières années en matière de RSE.