Veja como você pode gerenciar dinâmicas de poder com seu chefe em uma carreira de Administração Pública.
Navegar na dinâmica de poder com seu chefe em uma carreira de Administração Pública pode ser uma empreitada delicada. Como servidores públicos, muitas vezes vocês são pegos entre estruturas burocráticas e a necessidade de promover relacionamentos positivos com seus superiores. Entender como gerenciar essas dinâmicas de forma eficaz é crucial para a progressão na carreira, manter um ambiente de trabalho saudável e garantir que o interesse público seja atendido. Este artigo irá guiá-lo através de estratégias para equilibrar o respeito à autoridade com a assertividade, levando a uma vida profissional mais harmoniosa e produtiva.
Estabelecer uma base de confiança com seu chefe é fundamental. A confiança é construída por meio de um desempenho de trabalho consistente e confiável e de uma comunicação aberta. Faça questão de entender as expectativas e prioridades do seu chefe e alinhe seu trabalho de acordo. Quando você cumpre seus compromissos e demonstra integridade, você cria um relacionamento que pode proteger contra possíveis conflitos. Lembre-se, a confiança é uma via de mão dupla; Mostre que você confia no julgamento do seu chefe e que ele é mais propenso a retribuir.
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Michael (Mike) Johansson, MA
Director of Communications and Engagement; broad experience in communication, education, PR, social media & change mgt; teacher (& student) of curiosity, creativity, critical thinking; Dad; sailor ... sometimes
The relationship with a boss/manager is only as good as the level of trust and understanding between yourself and that person. And, as the saying goes: trust is built over time and lost in a minute. A few quick tips: - Always listen more than you speak in the presence of a boss - When you do speak - prefer questions over statements . This leaves the boss in the driver's seat. - When you feel the need to give counsel/advice, first ask if they are open to it. Then be sure you offer this counsel as briefly as possible. - Check in with the boss regularly by asking what you could do to make their work life better. - Regularly review your interactions with the boss to see if you can identify improvements for yourself.
Tomar iniciativa demonstra seu comprometimento com os objetivos da organização e pode influenciar positivamente a percepção do seu chefe sobre você. Ao identificar proativamente áreas de melhoria ou apresentar soluções para problemas, você mostra que é um ativo para a equipe. No entanto, certifique-se de que suas iniciativas estejam alinhadas com a missão geral de sua função na administração pública e respeite a hierarquia e os protocolos estabelecidos. Esse equilíbrio mostrará seu potencial de liderança sem ultrapassar limites.
A comunicação eficaz é fundamental na gestão da dinâmica do poder. Ao discutir projetos ou preocupações com seu chefe, seja claro, conciso e respeitoso. Ouça ativamente seus comentários ou instruções e faça perguntas esclarecedoras, se necessário. Isso não só mostra que você valoriza a contribuição deles, mas também ajuda a evitar mal-entendidos que possam desgastar o relacionamento. Além disso, articule suas próprias ideias com confiança, demonstrando sua experiência e compromisso com sua função de serviço público.
Compreender e respeitar os limites profissionais é essencial em qualquer local de trabalho, especialmente na administração pública, onde os papéis são muitas vezes claramente definidos. Reconheça a linha entre ser assertivo e ultrapassar. É importante expressar suas opiniões e contribuir para as discussões, mas também reconhecer a autoridade final de tomada de decisão do seu chefe. Respeitar esses limites ajuda a manter uma relação profissional e evita disputas de poder que possam atrapalhar a harmonia no local de trabalho.
Buscar ativamente feedback pode melhorar muito seu relacionamento com seu chefe. Isso mostra que você está ansioso para aprender e crescer em seu papel dentro da administração pública. A crítica construtiva pode ser inestimável para o desenvolvimento profissional, por isso aborde o feedback com a mente aberta e a vontade de se adaptar. Além disso, ao se envolver em discussões regulares de desempenho, você pode entender melhor as expectativas do seu chefe e como atendê-las, o que pode facilitar a dinâmica de poder.
Na administração pública, ser politicamente astuto é uma habilidade necessária. Reconheça a influência da política interna e externa nas decisões e ações do seu chefe. Ao entender o panorama geral, incluindo as pressões que seu chefe enfrenta de cima e o público que ele atende, você pode adaptar suas interações e sugestões de forma mais eficaz. Essa percepção permite que você navegue pela dinâmica de poder com empatia e consciência estratégica, promovendo um ambiente de trabalho mais cooperativo.
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Anil Dwaithi
Director at DB Navigators
BUILD COMPETENCIES: THOUGH I AM A HR PROFESSIONAL I STARTED MY CAREER AS A PUBLIC RELATIONS OFFICER FOR A CANCER HOSPITAL IN BANGALORE. FORTUNATELY I HAD A DIPLOMA IN PUBLIC RELATIONS ALSO. IN MY JOB ROLE I HAD RESPONSIBILITIES LIKE ORGANISING PRESS MEETS, CORPORATE COMMUNICAE EDITOR ROLE, PRESS COMMUNICAE ALSO. THIS CALLED FOR A GOOD UNDERSTANDING OF HEALTH BUSINESS, HOSPITAL ADMINISTRATION, CORPORATE STRATEGY OF TOP MANAGEMENT, GOOD & EFFECTIVE COMMUNICATION SKILLS. MANY TIMES MY MD WOULD NEVER ATTEND PRESS MEETS HE WOULD DELEGATE THAT RESPONSIBILITY TO ME. I WOULD PRESIDE OVER THE PRESS MEET & THE NEXT DAY MY STATEMENTS ABOUT OUR ORGANIZATION & ITS ACTIVITIES WOULD BE IN BLACK & WHITE FOR ALL TO READ, INCLUDING MY MD. I WAS FORTUNATE.
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