Gestion et Management des Talents

Le départ d’un collaborateur marque souvent un tournant crucial pour une entreprise. C’est une période de transition qui, gérée avec soin, peut transformer une fin en un nouveau départ prometteur. Notre récent webinar, basé sur une étude approfondie des processus d’offboarding, s’est proposé d’éclairer les pratiques actuelles en matière de …

Les entreprises sont confrontées à des transformations rapides et doivent adapter leurs compétences pour rester compétitives. Pourtant, beaucoup manquent de visibilité sur les compétences déjà présentes au sein de leur organisation et sur celles nécessaires pour l’avenir. Comment alors identifier ces compétences et les développer efficacement ? Ce webinar organisé par …

La mobilité interne est un enjeu stratégique pour 87% des entreprises selon une étude menée en 2022. Pourtant, seulement 5% des recrutements en proviennent. Face à cette contradiction, il est important de comprendre les freins et de découvrir les leviers pour transformer les collaborateurs en acteurs de leur carrière. Le …

Le travail à distance s’est imposé comme une solution pragmatique aux défis modernes de l’emploi. Un récent webinaire intitulé « Construire une culture d’entreprise dans un contexte de télétravail from anywhere » a mis en lumière une entreprise d’assurance traditionnelle Wakam. En effet, cette entreprise a su tirer parti de cette tendance …

Dans un monde professionnel en constante évolution, les défis liés à la rétention des talents et au développement de l’expérience collaborateur sont au cœur des préoccupations des experts RH. Alliance Emploi, grâce à sa collaboration avec Cegid, s’est lancée dans une démarche innovante pour transformer l’expérience de ses collaborateurs. Ce …

L’absentéisme représente un coût significatif pour les entreprises, souvent évalué uniquement à travers le prisme des pertes financières directes. Cependant, une perspective moins souvent considérée mais tout aussi importante est l’impact positif qu’une bonne politique de ressources humaines, centrée sur la prévention de l’absentéisme, peut avoir. Ce webinar met en …

Dans un paysage professionnel qui évolue à une vitesse vertigineuse, le rôle des ressources humaines (RH) connaît une transformation radicale. Le webinar, réunissant des experts du calibre d’Arthur Philippe de JobMaker et Nicolas Ferrand Landrin d’Orange, a servi de catalyseur à cette discussion, mettant en lumière le virage des RH …

Comment maintenir l’engagement collaborateur au bout de plusieurs années d’ancienneté dans l’entreprise ? Voici la question à laquelle nous avons tenté de répondre lors de ce webinar. Pour cela, nos invités, Anne-Laure Cotton, responsable innovation RH (Crédit Mutuel Arkéa) et Sophie Cohendet, VP Chance Entreprises, ont évoqué la définition — …

La gestion hybride des modes de travail en ressources humaines est un défi majeur pour les entreprises modernes. Dans un monde où la digitalisation transforme radicalement les méthodes de travail, la question de la gestion hybride devient donc centrale, à plus forte raison lorsque les entreprises se déploient à l’international. …

Les entreprises font face à un défi majeur en matière de rétention des collaborateurs, à l’heure où les candidats sont de plus en plus exigeants, où la pénurie de talents et la concurrence croissante entre les employeurs font rage. Comment innover pour retenir les talents, les développer professionnellement et les …

Le 360°constitue un outil de feedback incontournable pour développer les compétences que les dirigeants et les managers doivent démontrer en entreprise. Mais comment le construire, le mettre en place pour qu’il porte tous ses fruits, et éviter les pièges liés à la perception et la construction du 360° ? Pour …

Alors que l’absentéisme atteint un niveau record, comment lutter contre le désengagement au travail, premier pas vers l’absentéisme ? Quelles actions peut-on mettre en place au sein des entreprises pour maintenir ou booster l’engagement collaborateur au cœur des défis RH et casser le cercle vicieux entre désengagement, absentéisme et turn-over …