Que faites-vous si vous avez du mal à répondre aux questions d’entretien comportementales ?
Les questions d’entrevue comportementale peuvent être intimidantes, surtout lorsque vous ne savez pas comment transmettre efficacement vos expériences passées. Ces questions sont conçues pour évaluer vos compétences en résolution de problèmes et en relations interpersonnelles en vous demandant de décrire comment vous avez géré des situations dans le passé. Si vous vous retrouvez aux prises avec ce type de questions, il est important de savoir que la préparation et la stratégie peuvent améliorer considérablement vos performances. En comprenant l’objectif de ces questions et en apprenant à structurer vos réponses, vous pouvez transformer ce défi en une occasion de mettre en valeur vos forces et votre potentiel.
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Betsy Hidalgo CoachCoaching Life | Bienestar personal | Libera 3 horas al día, se 2x más productivo y supera tus preocupaciones con mi…
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angela jacksonSpeaker/Author/Life coach
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Mary MirembeIndustrial Chemist | Certified Purpose Coach | Leadership Trainer | Keynote Speaker | Writer | Certified UN SDGs…
Il est essentiel de réfléchir à vos expériences passées avant même d’entrer dans la salle d’entretien. Vous devez creuser profondément dans votre parcours professionnel et identifier les cas où vous avez démontré des compétences clés telles que le leadership, le travail d’équipe et la résolution de problèmes. Réfléchissez aux défis auxquels vous avez été confronté, à la façon dont vous les avez relevés et aux résultats obtenus. Cette introspection vous fournira non seulement un référentiel d’histoires dans lequel vous pourrez puiser, mais renforcera également votre confiance en vos capacités.
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angela jackson
Speaker/Author/Life coach
You are a unique and special person, so be honest about your challenges and how you handled them, and if the question doesn't feel appropriate, ask them why they are asking it. You always have a choice to answer or not.
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Betsy Hidalgo Coach
Coaching Life | Bienestar personal | Libera 3 horas al día, se 2x más productivo y supera tus preocupaciones con mi programa Equilibrio sin culpa en 90 días.
Conocer y reconocer tus logros es vital para una entrevista de trabajo. Esa información debe ser clara y debes recordar la casuística y cómo lo resolviste. Reconoce tus fortalezas, habilidades blandas y los desafíos que has enfrentado con éxito. Aquellos desafíos que no fueron logrados, en estos momentos, con el conocimiento y aprendizaje, ¿qué crees tú que se pudo hacer diferente y que podría haber cambiado el resultado? La idea es dejar en claro que todos los desafíos, has aprendido.
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Lígia Almeida
Tradutora e Intérprete (Alemão, Inglês , Francês, Espanho e Português) e Coach e Mental Trainer de Alto Rendimento
Tive um início de carreira privilegiado porque trabalhei na RFA como intérprete e tradutora. Em 4 anos fiz mais de 10.000 horas de interpretação simultânea. A partir daí todos os medos e inseguranças desapareceram. Pude usufruir tranquilamente de todas as competências que viria a precisar para liderar, motivar e colocar metas nas pessoas a quem fazia Coaching de Desenvolvimento pessoal que depois faz desabrochar naturalmente todas as outras competências - técnicas, soft- and hard skills.
La méthode STAR est une façon structurée de répondre aux questions d’entrevue comportementale en discutant de la situation, de la tâche, de l’action et du résultat. Cette technique vous aide à fournir une réponse cohérente et concise. Commencez par planter le décor, puis décrivez votre responsabilité dans ce scénario. Expliquez les mesures spécifiques que vous avez prises pour remédier à la situation et terminez par les résultats de vos efforts. La pratique de cette méthode rendra vos réponses plus percutantes et plus faciles à suivre pour les intervieweurs.
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Betsy Hidalgo Coach
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Es una herramienta genial que te dará una estructura. Practica la información que compartirás de forma clara y concisa, bajo la metodología STAR. Grábate con video, y repítelo tantas veces como sea necesario hasta que te sientas cómodo y salga natural Mientras más practiques, más seguridad tendrán en la entrevista.
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Lígia Almeida
Tradutora e Intérprete (Alemão, Inglês , Francês, Espanho e Português) e Coach e Mental Trainer de Alto Rendimento
Comecei a trabalhar .... analisei o contexto. Abracei a tarefa e fui melhorando os resultados a cada dia. Quanto ao trato com equipes sempre tratei com as pessoas, percebendo primeiro de onde vinham e depois orientava a pessoa auto-refflectir, acabano assim por reforçar a capacidade de decisão ou , então, aprender a ser mais cuidadoso e detalhado na tarefa.
Pratiquer vos réponses à voix haute est plus efficace que de simplement y penser. Cette approche vous permet d’entendre comment vos réponses sont perçues et vous donne l’occasion de les affiner. Vous pouvez vous entraîner avec un ami ou un entraîneur qui peut vous donner un retour d’information, ou même vous enregistrer pour vous auto-évaluer. L’objectif est de vous sentir à l’aise avec vos histoires et votre prestation, afin qu’elles paraissent naturelles et authentiques lors de l’entretien proprement dit.
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Lígia Almeida
Tradutora e Intérprete (Alemão, Inglês , Francês, Espanho e Português) e Coach e Mental Trainer de Alto Rendimento
Sem dúvida, que é fundamental falar, após codificar por meio da leitura e prática de resumos escritos a informação no cérebro (input); este é um processo longo, focado e intencional e depois então começar a falar em voz alta de forma até exagerada para que no dia da audição e da pressão ela saia (output) naturalmente.
Il est essentiel de bien comprendre ce que chaque question comportementale vise à révéler sur vos compétences et votre personnalité. Au lieu de vous précipiter dans une réponse, prenez un moment pour réfléchir à la raison pour laquelle l’intervieweur pose cette question particulière et aux compétences qui l’intéressent. Ce faisant, vous pouvez adapter votre réponse pour mettre en évidence les qualités qu’ils recherchent, ce qui rend votre réponse plus pertinente et convaincante.
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Mary Mirembe
Industrial Chemist | Certified Purpose Coach | Leadership Trainer | Keynote Speaker | Writer | Certified UN SDGs Ambassador| | Senior QC & QA Specialist | Administrator
Understand the skills being assessed, like teamwork or problem-solving. Prepare specific examples from your past experiences that demonstrate these skills, and include details about what happened and the outcomes. Practice with a friend or mentor to refine your answers and get feedback. Stay calm during the interview, and take a moment to organize your thoughts before responding.
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Betsy Hidalgo Coach
Coaching Life | Bienestar personal | Libera 3 horas al día, se 2x más productivo y supera tus preocupaciones con mi programa Equilibrio sin culpa en 90 días.
Lo esencial es conocer el puesto al que aplicas. Seguro que en el aviso de la posición hay información que podrá ayudarte para que tengas alguna idea de las habilidades y destrezas que están buscando. Desde ya, si has sido convocado a la entrevista quiere decir que están interesados en tu perfil. Tómate un tiempo para entender y no responder reactivamente a la pregunta, si necesitas esclarecer la pregunta, pregunta para entender.
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Helene Kollross
Biohack 💥 Führungskraft? Gib Burnout keine Chance durch Stressmanagement I Erfolg und Wohlbefinden durch mentale und physische Gesundheit I IHK-Kompetenz-Training
In Vorstellungsgesprächen offenbaren verhaltensbezogene Fragen tiefere Einblicke in Ihre Persönlichkeit und Fähigkeiten. Anstatt hastig zu antworten, ist es entscheidend, den Kern der Frage zu erfassen: Was möchte der Interviewer genau erfahren? Ob es um Führungsfähigkeit, Konfliktlösung oder Ihre Reaktion unter Druck geht, ein Moment des Nachdenkens hilft Ihnen, die Bedeutung hinter der Frage zu verstehen. So können Sie Ihre Antwort präzise anpassen, um die gesuchten Qualitäten effektiv zu demonstrieren. Eine wohlüberlegte Antwort zeigt nicht nur Ihre Kompetenz, sondern wirkt auch inspirierend und überzeugend.
Formulez toujours vos réponses de manière positive, même lorsque vous discutez de situations difficiles. Concentrez-vous sur ce que vous avez appris ou sur la façon dont vous avez grandi grâce à l’expérience plutôt que sur ce qui n’a pas fonctionné. Les recruteurs s’intéressent aux candidats qui peuvent faire preuve de résilience et d’une attitude positive face aux difficultés. En maintenant un ton positif, vous montrez que vous êtes quelqu’un qui tire des leçons constructives de chaque expérience.
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Betsy Hidalgo Coach
Coaching Life | Bienestar personal | Libera 3 horas al día, se 2x más productivo y supera tus preocupaciones con mi programa Equilibrio sin culpa en 90 días.
Enfócate en ti mismo, da lo mejor de ti, concéntrate en la información que estás brindando, y solo en aquello de lo que tienes control. No te distraigas, ni trates de interpretar al interlocutor, ni asumas nada. Podría ser que tenga alguna preocupación, poco tiempo y su distracción te haga trastabillar y sentirte incómodo, con lo cual tu seguridad se podría ver mermada. Por ello, mantente en ti y positivo.
L’authenticité est la clé des entretiens comportementaux. Bien qu’il soit important de vous présenter sous votre meilleur jour, évitez d’exagérer ou d’inventer des histoires. Les recruteurs peuvent souvent dire quand un candidat n’est pas authentique, ce qui peut nuire à votre crédibilité. Au lieu de cela, soyez honnête à propos de vos expériences et partagez des exemples réels qui reflètent vraiment vos capacités et votre caractère. Votre sincérité fera une impression durable sur l’intervieweur.
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Ruth Garcia
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Cuando tu verdadera personalidad tiene la oportunidad de salir a flote sin necesidad de aparentar ser alguien mejor; es en ese momento en donde conseguirás llamar la atención.
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