¿Qué hacer si tu carrera de Gestión del Cambio corre el riesgo de quedar obsoleta?
En el acelerado mundo de los negocios, la única constante es el cambio y, como profesional de la gestión del cambio, usted está a la vanguardia de la guía de las organizaciones a través de la transición. Pero, ¿qué sucede cuando la naturaleza misma del cambio cambia, lo que puede hacer que su conjunto de habilidades sea menos relevante? Es una idea desalentadora, pero con el enfoque correcto, puedes asegurarte de que tu carrera evolucione junto con el panorama cambiante.
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Dr. Amit VikramChange Management, and Transformations @ HCLTech | Ph.D., Prosci®, SAFe®, 6-Sigma Green Belt, Published Author
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Carolyn ShepherdLinkedIn Top Voice | Helping professional women lead and succeed in the AI era of work | Founder of Emmeline.AI and…
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Folakemi E. Adesina SHRM-SCPManagerial Psychologist | HRparExcellence|Total Reward Expert |Mental Health Advocate | People and Culture Manager |PI…
Para evitar que tu carrera de gestión del cambio se vuelva obsoleta, es crucial adoptar el aprendizaje continuo. El campo siempre está evolucionando con nuevas metodologías y tecnologías, por lo que mantenerse informado sobre las últimas tendencias es esencial. Participe en oportunidades de desarrollo profesional, asista a talleres y lea sobre teorías emergentes. Este enfoque proactivo del aprendizaje te ayudará a adaptar tus habilidades a las demandas cambiantes de la industria.
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To stay relevant, upskill continuously --- focus on emerging tech like AI and how to utilize it in real-world scenarios. Pursue certification in agile (SAFe) and change management (Prosci, etc.). Leverage a professional network: Approx. 30% of job vacancies are filled through connections and they never make it to the Job boards/sites.
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I'm wondering why your career is under threat in the first place. But assuming perhaps that it's due to what commentators are calling the fourth industrial revolution, the AI era, then upskilling is by far the best response. Research says we will lose 85M jobs to AI but we will gain 97M from it, leaving a net gain of 12M new jobs. A lot of the work that will be undertaken by the 12M will involve change projects, so best advice is to study programmes which teach AI essentials for non-techies. Then refine that knowledge by listening to podcasts which talk about using AI solutions in change management. (There are 3 million podcasts published around the world so there must be one that fits the bill!)
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Engaging in Change Management provides valuable opportunities to enhance expertise in Business Analysis and Project Management. Industry experts recommend diversifying one's portfolio to stay relevant and skilled in the market. Business Analysis empowers individuals in data analysis, system analysis, and solution development, while adopting a Project Management mindset can lead to growth in Product Management or Business Relationship Management roles. By continuously expanding and diversifying one's skill set, the possibilities for professional growth become limitless.
La creación de redes es una herramienta poderosa en cualquier carrera, particularmente en la gestión del cambio, donde la colaboración y la influencia son clave. Amplíe su red profesional conectándose con compañeros, uniéndose a asociaciones de la industria y participando en foros en línea. Esto no solo te ayuda a mantenerte al tanto de los nuevos desarrollos, sino que también abre las puertas a posibles oportunidades que pueden salvaguardar tu carrera contra la obsolescencia.
La diversificación de su conjunto de habilidades es otro movimiento estratégico para evitar la obsolescencia. La gestión del cambio se cruza con varias disciplinas como la gestión de proyectos, el análisis empresarial e incluso la psicología. Al adquirir habilidades en estas áreas relacionadas, mejora su versatilidad y valor en la fuerza laboral, lo que lo hace adaptable a una gama más amplia de roles y desafíos.
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In our ever-changing professional landscape, diversifying ours skills set is crucial to staying relevant. In order to enhance versatility, it is great to consider expanding knowledge in areas such as project management, business analysis, and psychology. By acquiring these skills, we can become a valuable asset in change management, as you can effectively plan and execute projects, analyze business problems, and understand and navigate the human side of change. Embracing these diverse skills sets you apart, making you adaptable and in high demand in any industry.
La tecnología es una fuerza impulsora detrás de muchos cambios en las organizaciones de hoy en día. Para mantener la relevancia en tu carrera de gestión del cambio, debes comprender y adaptarte a los avances tecnológicos. Conozca el nuevo software y las herramientas que facilitan los procesos de cambio y considere cómo la transformación digital afecta las estrategias de gestión del cambio. Su capacidad para integrar la tecnología en su práctica será un diferenciador clave.
Para evitar que su carrera se vuelva obsoleta, concéntrese en ofrecer un valor único que no pueda replicarse o reemplazarse fácilmente mediante la automatización. Esto implica perfeccionar sus habilidades blandas, como el liderazgo, la empatía y la comunicación. Estas habilidades le permiten gestionar el lado humano del cambio de manera efectiva, un aspecto que sigue siendo insustituible para la tecnología.
Por último, mantener una mentalidad ágil es vital en un campo tan dinámico como la gestión del cambio. Prepárate para cambiar tu enfoque, adoptar nuevas ideas y dejar de lado las prácticas obsoletas. Mantenerse ágil significa que siempre está preparado para abordar nuevos desafíos y liderar el cambio de manera efectiva, lo que garantiza que su carrera siga siendo indispensable en una industria en constante evolución.
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As a change practitioner you will always make your role redundant, and that's ok. You need to be comfortable that it's actually a sign of efficiency and that you've done what you were hired to do - but also seek comfort in that fact there is always change - it might be at the same or different client and each time you take away a wider skillset to you next venture. Being kind, transparent and ensure that you build a professional network within each role.
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If your Change Management career is at risk of becoming obsolete, consider upskilling in emerging methodologies like agile or digital transformation. Stay informed about industry trends, broaden your skill set beyond traditional change management, and network with professionals in adjacent fields to adapt and evolve with the changing landscape.
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