学习与发展在线培训课程

有 142 个结果符合“学习与发展”

激励、鼓舞和培养员工

5 分钟

激励、鼓舞和培养员工

来自: 形成你的领导理念

视频
制定个人发展计划

5 分钟

制定个人发展计划

来自: 如何设计并提供企业培训项目

视频
现代管理者需具备的技能

1 分钟

现代管理者需具备的技能

来自: 新管理者第一个 90 天必备技能

视频
实现工作与生活的平衡

3 分钟

实现工作与生活的平衡

来自: 形成你的领导理念

视频
设定愿景

3 分钟

设定愿景

来自: 形成你的领导理念

视频
形成你的领导理念

1 小时 24 分钟

形成你的领导理念

讲师: Mike Figliuolo

课程

8,389 位访客发布日期: 2018 年 8 月 11 日
你为什么想成为经理？

3 分钟

你为什么想成为经理？

来自: 新管理者第一个 90 天必备技能

视频
利用破冰活动开始课程

4 分钟

利用破冰活动开始课程

来自: 如何设计并提供企业培训项目

视频
高潜力人才发展策略

5 分钟

高潜力人才发展策略

来自: 发掘和留住高潜力人才

视频
建立你的道德准则

3 分钟

建立你的道德准则

来自: 形成你的领导理念

视频
定义你的职业目标

3 分钟

定义你的职业目标

来自: 形成你的领导理念

视频
信任对经理与团队的重要性

2 分钟

信任对经理与团队的重要性

来自: 新管理者第一个 90 天必备技能

视频
管理者如何看待自己

3 分钟

管理者如何看待自己

来自: 在组织中培养管理者

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重获失去的信任

3 分钟

重获失去的信任

来自: 新管理者第一个 90 天必备技能

视频
作为经理，你想留下什么样的管理政绩？

3 分钟

作为经理，你想留下什么样的管理政绩？

来自: 新管理者第一个 90 天必备技能

视频
与下属员工有效沟通

3 分钟

与下属员工有效沟通

来自: 新管理者第一个 90 天必备技能

视频
了解他们的期望

2 分钟

了解他们的期望

来自: 管理高绩效员工

视频
处理培训需求

4 分钟

处理培训需求

来自: 如何设计并提供企业培训项目

视频
发掘和留住高潜力人才

58 分钟

发掘和留住高潜力人才

讲师: Kathrine Sharon

课程

11,116 位访客发布日期: 2018 年 10 月 24 日
开始打造学习型文化

1 分钟

开始打造学习型文化

来自: 打造学习型文化

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学习与发展在线培训课程

发掘和留住高潜力人才

形成你的领导理念

管理高潜力人才

领导力盲点

有 142 个结果符合“学习与发展”

激励、鼓舞和培养员工

来自: 形成你的领导理念

制定个人发展计划

来自: 如何设计并提供企业培训项目

现代管理者需具备的技能

来自: 新管理者第一个 90 天必备技能

实现工作与生活的平衡

来自: 形成你的领导理念

设定愿景

来自: 形成你的领导理念

形成你的领导理念

讲师: Mike Figliuolo

你为什么想成为经理？

来自: 新管理者第一个 90 天必备技能

利用破冰活动开始课程

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高潜力人才发展策略

来自: 发掘和留住高潜力人才

建立你的道德准则

来自: 形成你的领导理念

定义你的职业目标

来自: 形成你的领导理念

信任对经理与团队的重要性

来自: 新管理者第一个 90 天必备技能

管理者如何看待自己

来自: 在组织中培养管理者

重获失去的信任

来自: 新管理者第一个 90 天必备技能

作为经理，你想留下什么样的管理政绩？

来自: 新管理者第一个 90 天必备技能

与下属员工有效沟通

来自: 新管理者第一个 90 天必备技能

了解他们的期望

来自: 管理高绩效员工

处理培训需求

来自: 如何设计并提供企业培训项目

发掘和留住高潜力人才

讲师: Kathrine Sharon

开始打造学习型文化

来自: 打造学习型文化

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