Fazer perguntas

Na entrevista você também pode fazer perguntas, isso demonstra que você está realmente interessado na posição e permitirá entender melhor a vaga e a cultura da empresa, inclusive em relação a aspectos que você gostaria de evitar no novo emprego. O momento ideal para as perguntas pode ser muito relativo, já que o entrevistador pode dar abertura para que elas aconteçam ao longo da conversa ou no final. Considere o perfil de quem está entrevistando você. Por exemplo, se for uma entrevista de triagem com uma gerente de recursos humanos, perguntar sobre como a equipe colabora para a gerente de recursos humanos não é o melhor caminho, mas perguntar sobre a cultura geral da empresa é adequado. Considere ter perguntas direcionadas aos possíveis perfis que entrevistarão você. Fazer perguntas mais específicas ajudará a determinar sua adequação ao ambiente de trabalho, aos colegas e à chefia. Pense nas coisas que você não teve ou que desejou no último emprego e tente determinar se elas estão disponíveis para você no novo cargo. Por exemplo, você pode estar procurando por desenvolvimento profissional ou orientação. Você pode então perguntar: "Como você foi apoiado em seu desenvolvimento profissional até aqui?" ou "Você pode me dar um exemplo de como alguém o orientou nesta organização?". Você também pode buscar obter mais informações sobre o ambiente de trabalho, já que talvez esteja procurando equilíbrio entre vida profissional e pessoal e quer entender como a empresa lida com a questão. Pergunte algo como: "Você pode me dar um exemplo de como o equilíbrio entre vida profissional e pessoal desempenha um papel em sua posição?". Dependendo da resposta, pode ser que você identifique que o ambiente funciona quase sempre à pressão ou tem cobranças absurdas em relação ao trabalho. Trago aqui mais algumas ideias do que você pode perguntar: "Quais são as expectativas da empresa para essa posição?", "Você poderia compartilhar comigo como é um dia típico neste cargo?", "Essa vaga foi criada agora ou o profissional anterior está sendo substituído?", "Quais desafios a empresa enfrenta atualmente?", "Quais são os objetivos da empresa para os próximos anos?". Enfim, você pode pensar em suas próprias perguntas, elas ajudarão a confirmar que a posição é adequada para você. Ao concluir a entrevista, agradeça ao entrevistador pela oportunidade e, caso ele não mencione sobre possíveis prazos para o feedback final, você pode colocar essa questão nesse momento. Assim, você poderá gerenciar melhor suas expectativas.