エントリーの編集
エントリーの編集は全ユーザーに共通の機能です。
                    必ずガイドラインを一読の上ご利用ください。
記事へのコメント1件
- 注目コメント
- 新着コメント
注目コメント算出アルゴリズムの一部にLINEヤフー株式会社の「建設的コメント順位付けモデルAPI」を使用しています
- バナー広告なし
- ミュート機能あり
- ダークモード搭載
関連記事
実は、アファーマティブ・アクション(AA)やそれに類する「優遇政策」は、..
実は、アファーマティブ・アクション(AA)やそれに類する「優遇政策」は、経済学的にも長い議論の対象... 実は、アファーマティブ・アクション(AA)やそれに類する「優遇政策」は、経済学的にも長い議論の対象で、労働市場の効率性・インセンティブ構造・社会的資本の形成といった観点から、かなり深く分析されています。 以下、主な経済学的な論点を体系的にまとめてみます。 🔹 1. 労働市場の効率性を下げる(ミスマッチの発生) AAによって採用・昇進などで属性が重視されると、「最適な人材配置」が歪むことがあります。 本来、最も生産性が高い候補者を選ぶべきところで、**別の基準(性別・人種・出身など)**が介入する。 結果として、全体の生産効率(total factor productivity)が低下する可能性がある。 たとえば: Loury (1998), “Discrimination in the Post-Civil Rights Era” → AAは短期的な公平性を実現するが、長期的には人的資本
2025/10/17 リンク