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職場の発達障害者に潰される｜あんきも｜note

暮らし カテゴリーの変更を依頼 記事元:note.com/tender_tulip463
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853users がブックマーク コメント 412

    記事へのコメント412件

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    ll1a9o3ll
    かなり大人になって発達の診断受けたとき「相手に理解を求めるなら、こっちからも歩み寄らないと軋轢しかない」と言われて納得した。しかし互いのためにも働くのに向いてない人が働かなくてもいい世の中来るといいね

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    paradisemaker
    なんで相手を責める思考になるんだろう。発達障害とか関係なく、仕事をこなせない人を配属したら責任はその配属を決めた経営層や人事にあるのに、この文章の勢いがそっちに向かってないのはすごく不思議。

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    dazz_2001
    軽度のアスペルガーと思われる人を部下に持ち、カサンドラ症候群になった自分からすると同意してしまう。正直なところ、発達障害の人をフォローするには特殊な訓練を積んだ人が必要。マネージメントの範疇外

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    sumika_09
    ADHDだけど、その人の知能指数に問題がないなら、掃除やコピーレベルの雑務すら出来ないのは「弱者ポジを取りに行ってる」だけだと思うよ。発達が遅れてたって、小学生に出来ることは出来るはずだよ。

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    sato0427
    うちにも発達障害の子が来たけどキチンとマニュアル整備してルーチンワーク任せればできてるので、発達障害ではなくAさんの問題。

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    ono_matope
    一つ指摘しなくてはいけないのは、他責的な人間というのは定型・発達に関わらず一定数いるということ。Twitterでの筆者のヘイトぶりを見るに受け入れる気はないだろうけど。

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    kurekurechan
    福祉に祈るんじゃなくて人事課に全力でカチコミ掛けるんだよ。福祉も自覚のない障がい者を支援する方法はないからな。

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    ppproy
    主語が大きすぎて、Aさんではない発達障害者とその周囲の人は共感しなさそう。発達障害も健常者も誰一人として同じ人はいないのに。この案件は人事部がなんとかするべき。

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    studymonster
    私はADHD児の親だけど、こういう発達障害者が健常者の他の発達障害者へのヘイトを稼いでるんだろうなとやりきれなさを感じる。自分の子はそうならないよう、支援が必要なら適切な手続きを踏むべきと叩き込む。

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    metro
    少しわかる。障がい者の結構な割合で「障がいがあるのだから大事にしてくれて・優遇してくれて・多少のことは（多少以上も）大目に見てくれて当然」という態度に疲れるということはある。接点がある人ほどわかる

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    wnwn051801
    私もASD持ち。クローズで働いてる。Aさんは配慮を叫んでいるみたいだけど、あんきもさんの職場はかなり配慮してる。Aさんは具体的に何を求めてるのか自分でわかってないのでは。

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    soramimi_cake
    もとは増田だっけ? https://archive.ph/LZUNe

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    tribird
    消されちゃった。批判の方向性がいけなかったね

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    nui81
    あ、消えちゃった。別に悪い記事ではないと思ったのに。クローズで就活して採用されたのに配属後に発達障害であると言って配慮を求めて仕事できないどころかまわりの生産性も下げる社員の話。

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    bobcoffee
    メモが時代遅れなんだからビジネスチャットでやればいい。全部残るのだからそんなことに労力を割かない方がいい。引き継ぎ時の後任者もログ見れば流れが分かるでしょ。

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    kashi0023
    https://archive.ph/LZUNe

    その他
    stabucky
    来週、職場で話そうと思ったのに、記事が読めなくなってしまった。

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    raebchen
    記事なくなってた…。なので読めんかったが、「フランスはと日記」とか読むと、発達障害が「障害」になるのは日本社会の在り方の問題だよなあ、と感じざるを得ん😳 https://piccoma.com/web/viewer/1371/75430

    その他
    ah541dfkzt
    このnote書いた人が変な声に惑われたり周囲の目線を気にすることなく、noteの公開や素直な意見表明を続けられる社会であってほしいと強く思ったよね 向き不向きではなく、社会に参加する人間としての善悪の問題だからね

    その他
    byaa0001
    こういう健常者様がありきたりで辟易とする。論理的にPDCA回そうとしてないのはどっちだよ。相手の言い訳をもっと分析しろよ……相手はピンポイントなヒント与えてるだろ……。

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    unux87s
    こんな差別意識むき出しの文章がバズるとか世も末だわ。自分が発達障害者だから思うけど、職場の健常者だって理不尽に発達障害者を潰してると思う。 福祉に祈るより、実際に福祉に相談してみた方がいいと思う。

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    nikoli
    会社が理解してくれなくて解決策もなくて錯乱してやり場のない思いを匿名ダイアリーでなくnoteに書いてしまう気持ちはよくわかるよ…

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    mayumayu_nimolove
    乗り遅れた。深夜書いたラブレターはキモいからな。

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    adhd1978bba
    ワタシは保育園児ができるようなことすらできない。26までの病識のない間、社会で他人を潰した。ひきこもり、家族を潰した。障害者として社会にでたら自分が潰れた。障害者としてひきこもり気味、が、いい塩梅ぽい。

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    kudachan
    よくこんなもん増田じゃないとこで書くなと思ったらちゃんと消えてた。

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    anguilla
    消えてた

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    Cru
    IDごと消えてるし魚拓もないしGoogleキャッシュはリダイレクトされるけど、今はまだGoogleキャッシュのテキストのみ版で読める。そのうち消える。こういうのは増田向きなんだろな。

    その他
    chiisanaehon
    この報告書を思い出しました。具体的な対処も結構書いてあります。 "職場における 発達障害グレーゾーン研究会 報告書 差別・排除からインクルージョンへ" https://www.works-i.com/research/works-report/item/developmental2019.pdf

    その他
    az1za
    魚拓待ち

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    higgsino
    職場の黒人に潰される等と主張するのと同じで属性をもって批判したのがまずかったのであろう

    その他
    ryouchi
    この記事だけでなくアカウントが消されてるな https://note.com/tender_tulip463/

    その他
    TKPTKP
    ふつうにモラハラなので、自己愛性パーソナリティ障害も入ってる人なんだと思った。でも消した理由は・・・・？

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    zu-ra
    cacheで読んだ。病識のない発達障害で鬱でたらい回しにされた人に、病識を持ってもらった上で一緒に乗り越えようと寄り添ったつもりがパワハラ通報されたことある。やっぱね、クビにできない労働法が全てを歪めるのよ

    その他
    Panthera_uncia
    仕事の邪魔者ネタって良く伸びるな

    その他
    mate_gai
    似たような経験してるからわかる。発達障害とまではいかなくても、周囲の足を引っ張りまくって生産性をマイナスにする人はいる。本来はその部門の管理職や人事が策を講じるべきだが、動いてくれないという現実も。

    その他
    surumesan
    読みたかった

    その他
    minomushkoro
    記事読めてないから特性なのか個人なのかミスマッチなのか分からん。

    その他
    Tezcatlipocasan
    発達障害なんだろうけど「自分は発達障害なんです」ってことを都合よく使いすぎで単純に性格が悪いように思う

    その他
    bnckmnj
    頑張ろうっていう気力をくじくからね。でもどこにでもいるよ、自分の苦労は100倍で他人の忍耐は100分の1って人は。正直逃げるしか無いから辞表でいいのでは？きっとなんで早くそうしなかったんだろうって後で思うよ

    その他
    doksensei
    なんでこんなホワイト企業で若手がそんなことで悩んでるのかが不思議だ。管理職と人事に丸投げで良いだろ。と思ってたら消えたか

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