"Recommanderiez-vous votre société à un candidat extérieur ? "
Cette question a mis Nathalie en difficulté lors d'un entretien
Ce qui est amusant de constater c’est que cette question fait partie très souvent des questions posées lors des enquêtes de satisfaction que l’on adresse aux salariés d’une entreprise. Cela permet d’évaluer notamment le sentiment de fierté des salariés à travailler dans leur entreprise.
Mais qu’est-ce qu’on répond en entretien d’embauche ?
L’idée maîtresse est de répondre plutôt OUI si la société se porte plutôt bien du point de vue commercial, financier, innovation. Vous pouvez dire par exemple : « Oui je la recommanderai aux jeunes diplômés qui souhaitent apprendre le métier de commercial. C’est une excellente école de vente, vraiment très formatrice ».
Mais on voit bien le risque d’une telle réponse Gilles ! Si l’on répond OUI on n’échappera pas à la question : « Pourquoi alors souhaitez-vous quitter votre poste ? »
Vous avez raison – vous n’y échapperez sans doute pas – mais cela n’est pas grave en soi ! Et à la question « Pourquoi souhaitez-vous quitter votre poste ? », souvenez-vous qu’il faut plutôt répondre que vous ne cherchez pas à quitter votre employeur mais vraiment à rejoindre l’entreprise de votre interlocuteur. Parce que l’offre proposée est particulièrement intéressante. Et à ce moment précis de votre réponse, pensez à lister tout ce qui vous intéresse dans le poste. C’est une façon de vous sortir de cette double question piège tout en recentrant votre discours sur ce qui intéresse le plus le recruteur - c’est-à-dire le poste et votre projet pour l’occuper avec succès.