8 mois d'essai, est-ce légal ?
On a proposé à Alain une période d'essaie de 8 mois. Qu'en dit le code du travail ?
Ça dépend ! Dans le cas d’Alain qui est cadre OUI la période totale de 8 mois - sous la forme d’une période d’essai de 4 mois renouvelables une fois, c’est légal ! Le Code du travail fixe en fait des durées maximales selon les catégories socio-professionnelles. Cette durée maximale (qui peut donc être renouvelée une fois) est de 2 mois pour les ouvriers et les employés, de 3 mois pour les agents de maîtrise et les techniciens et de 4 mois pour les cadres.
Est-ce que cette période d’essai peut-être plus courte ?
Oui cette période d’essai peut être plus courte – elle peut même être nulle car la période d’essai n’est pas légalement obligatoire. C’est l’employeur qui en fixe librement la durée – dans les limites maximales que je viens d’évoquer.
Et qu’en est-il des CDD ou des contrats temporaires. Y a-t-il aussi des règles qui s’appliquent ?
Oui. En l'absence d'usages ou de dispositions précisées dans la convention collective, la durée maximale de la période d'essai d'un CDD est fixée en fonction de la durée du contrat. Pour un CCD inférieur à 6 mois, la période d’essai ne peut dépasser deux semaines ou encore 1 mois pour un CDD d'une durée supérieure à 6 mois. Dans le cadre d’un contrat de travail temporaire, la durée de la période d'essai ne peut être supérieure à
- 2 jours lorsque la durée du contrat est inférieure ou égale à 1 mois,
- 3 jours lorsque la durée du contrat est comprise entre 1 et 2 mois,
- 5 jours lorsque la durée du contrat est supérieure à 2 mois.