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| 事業内容 | ネットビジネス支援 | 
|---|---|
| 設立 | 2009年12月16日 | 
| 代表者 | 荒波 修 | 
| 本社所在地 | 東京都文京区後楽1-4-14 後楽森ビル19F | 
| 従業員数 | |
| 資本金 | 1億円 | 
| 福利厚生 | ◆各種社会保険完備(TJK) | 
| 企業採用ホームページ | 
先輩社員
職種名マーケティングカンパニー アカウントグループ マネージャー
当社の強みは、膨大なデータを分析してサービスを提供できること。データを活用することで根拠のある提案が可能になり、数値から見える新たな発見もあります。それによりお客さまにも喜んでいただいています。
年齢や年次に関係なく成長の機会を与えてくれる当社。私は、入社3年でマネージャーに就任しました。チームとして目標達成をするだけではなく、メンバー一人ひとりが思い描くキャリアを築けることを目指しています。
ソウルドアウトでは、男女問わずに産休・育休の取得が可能で、安心して育児に専念できます。また、フルフレックスタイム制度を導入し、リモートワークもOK。給与、賞与に影響なく、家庭と仕事を両立できます。
個人主義
チーム主義
個人の裁量が大きい
ルールに従う
成果主義
プロセス重視
オフタイムの交流が少なめ
多め
トップダウン
ボトムアップ
※個人の感想です
先輩社員
職種名マーケティングカンパニー アカウントプランナー
学生時代、定期的に開く学内講義で出会ったのが、ソウルドアウトの創業者である荻原さんです。父の会社が倒産したことから中小企業を支援したいと思っていた私は、迷わずにソウルドアウトの選考試験を受けました。
入社2年目に、M&Aサービスを手がける会社へ1年間出向しました。そこで、企業経営と財務に関する知識や広い視野を得ることができました。現在は、出向で培った経験と知識を活かしたマーケティングを目指しています。
ソウルドアウトは、自らの理想に向けて学べるチャンスが豊富で、新規事業を提案・実現できる制度もあります。そのような機会を活かして全国の中小・ベンチャー企業の成長を後押しする事業を創出していきたいですね。
個人主義
チーム主義
個人の裁量が大きい
ルールに従う
成果主義
プロセス重視
オフタイムの交流が少なめ
多め
トップダウン
ボトムアップ
※個人の感想です
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