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株式会社ティエラ

東京都千代田区神田小川町3-3 神田靖国通りビル5F
サービス(その他)
「株式会社ティエラ」の企業情報ページです。
「株式会社ティエラ」の本社所在地・従業員数・企業ホームページなどの情報を掲載しています。

株式会社ティエラの会社概要

事業内容

・電気、ガスなどのエネルギー消費効率化に関するコンサルティング業務
・省エネルギー機器・製品の販売代理・代行業務、および販売代理店の経営指導
・インターネット接続サービスの受託・代理業務
・営業マーケティング支援および営業代行サービス

これらの事業を通じて、お客様の省エネルギー対策や業務効率化を総合的にサポートいたします。

設立

2021年6月22日

代表者

代表取締役 福島陸

本社所在地

東京都千代田区神田小川町3-3 神田靖国通りビル5F

従業員数

30名

資本金

700万円

福利厚生

・社会保険完備
・決起会(表彰会兼交流会)

企業採用ホームページ

https://tierra.gr.jp/

株式会社ティエラの年収・給与情報

会社と共に成長する面白さを実感!【人事スタッフ】月給27万円~

初年度年収

400万円~500万円

2025-09-23~2025-11-17掲載の求人より

【コンサル営業】未経験1年目で月収36万円可*住宅手当MAX月5万円

初年度年収

400万円~500万円

モデル年収

年収370万円 / 25歳 / 入社半年で月収35万円

年収500万円 / 28歳 / 月収40万円+インセンティブ年160万円

2025-06-27~2025-11-06掲載の求人より

株式会社ティエラの社員インタビュー

先輩社員

採用担当

仕事のおもしろさはなんですか?

目標達成に向けてアイデアを出し、試行錯誤を繰り返して改善していけるところが面白いですね。また、基本的に門戸の広い会社なので、面接でいろんな人と会い、待遇など多種多様な志望動機を聞けるのも楽しいです。

一緒に働くメンバーは?

もう1人の人事は大人しいけど話しやすい人ですね。また、当社は営業会社ですが嫌なギスギス感などはなく、営業スタッフに対しても質問しにくい雰囲気はありません。だから、仕事に対してポジティブに働けています。

新しい仲間に期待することはなんですか?

将来は人事全般を担い、会社の中核メンバーに成長してほしいですね。当社は年功序列で意見を言いにくいこともなく、自分の頑張り次第で評価を勝ち取りやすい環境ですよ!

あなたの感じる職場の雰囲気は?

個人主義

チーム主義

個人の裁量が大きい

ルールに従う

成果主義

プロセス重視

オフタイムの交流が少なめ

多め

トップダウン

ボトムアップ

※個人の感想です

先輩社員

先輩社員

職種名営業

前職の経験金融業

未経験でも本当に大丈夫?

大丈夫です!私自身営業をするのは初めてではじめは伸び悩みました。私自身の良いところを伸ばして強くすればいい、と伸ばしてくださった会社に感謝です。今はトップ営業として活動しています!

何故この仕事を選んだのですか?

私自身つけたいスキルがもともとあり、「営業力」「新規開拓の力」「マネジメント力」でした。この会社では確実につけられるようになると確信しています。また社長の仲間・会社へ対する熱い思いに響きました。

新しい仲間に期待することはなんですか?

ご自身のビジョン・目的をしっかり持つことです!そのために、目標達成をし続け、会社をよりよくするための討論ができると考えております。共に引っ張っていくぞという仲間に出会えることを楽しみにしています。

あなたの感じる職場の雰囲気は?

個人主義

チーム主義

個人の裁量が大きい

ルールに従う

成果主義

プロセス重視

オフタイムの交流が少なめ

多め

トップダウン

ボトムアップ

※個人の感想です

先輩社員

先輩社員

職種名営業

前職の経験営業

未経験でも本当に大丈夫?

どなたでもやりこなせる仕事だと思います。僕も実際に未経験で入社しましたが優しい先輩に教わりながらチームリーダーの役職を頂けるまで成長出来ました。

仕事のおもしろさはなんですか?

弊社に関しては各部署で営業を行っており僕は毎月の目標に対して達成出来る事にやりがいを感じますし、チームリーダーなので自分もですが部署全体での目標を達成出来ると気持ちいいです。

キャリアアップや評価について教えてください。

営業の世界なので、実績、売上目標達成する事で役職に就くことが出来様々な面で活躍出来るので自分の成長や会社の成長にも携われるのでキャリアアップし成長出来る会社だと思います。

あなたの感じる職場の雰囲気は?

個人主義

チーム主義

個人の裁量が大きい

ルールに従う

成果主義

プロセス重視

オフタイムの交流が少なめ

多め

トップダウン

ボトムアップ

※個人の感想です

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