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人材派遣サービスの【幹部候補】/異業種歓迎/月給30万円~ ピックル株式会社 年間休日129日/残業月20時間/土日祝休み/平均年齢27.9歳

情報更新日:2025/10/24
掲載終了予定日:2025/12/18

この求人のポイント

\成長企業の拡大期を支える存在に!/スピード昇格と手厚い待遇で、理想のキャリアを実現。
【キャリア】最短半年で支店長へ/明確な評価制度あり 【好待遇】月給30万円~50万円+賞与2回+インセン 【働きやすさ】年休129日/土日祝休み/残業月20h以下 【成長企業】グループ8社で数年後の売上100億円が目標 【未経験歓迎】役員直下のOJTで数カ月かけて育成 【スキル】自己啓発・研修など挑戦を支える制度充実
拡大を続ける今だからこそ、ポストもチャンスも広がる。月給30万円~50万円の好待遇でお迎えします!
ピックル株式会社のPRイメージ
現場の中心で活躍しているのは20代の若手メンバー。拡大フェーズをさらに加速させるには、彼らをまとめ、次の成長へ導くリーダー層・幹部候補の存在が欠かせません。

役員直下のOJTのもと、現場運営や顧客対応を通じてマネジメントを実践。最短半年で支店長を目指せるキャリアパスを整え、月給30万円~50万円の好待遇で新たなキャリアを!

成長を後押しするこのステージで、あなたらしいリーダーシップを育てませんか?

仕事内容

【入社後は座学+OJTの研修からスタート】幹部候補として営業から支店運営迄、横断的に担当いただきます

具体的には

コールセンターや店頭販売、軽作業など、幅広い業界に人材を提供する総合アウトソーシング企業として、拡大してきた当社。今回は、現場で活躍するメンバーを支えながら、拠点運営やチームマネジメントを担う“リーダー層・幹部候補”の募集です。

今後の組織づくりの中心として、活躍していただける方をお迎えします。

入社後の流れ

入社後はまず、1~2週間の座学研修からスタート。
派遣事業の基礎や労働関連法など、業務に必要な知識を学びます。

その後は、役員直下でOJTを実施。顧客対応や現場管理、支店運営のサポートを通じて、各拠点を支援しながら経験を積みます。全国の支店と連携しながら、マネジメントに必要な視点とスキルを磨きます。

配属先の編成

配属先は今期新設の「営業本部」。既存顧客の深耕や各支店のフォローを目的とした部門で、取締役2名とメンバー7名で構成されています。

すでに売上向上などの成果が現れ、組織の勢いも十分。各支店が運営に注力するなか、本部では全体を支えながら戦略的な営業展開を推進。課題解決力やマネジメント力を磨ける環境です。

将来のキャリアパス

実績に応じて
▼支店長(5~6名をマネジメント)
▼エリア長(2~3支店を管轄)
▼ブロック長
▼役員
と段階的なステップアップが可能。

最短半年で支店長になるなど、
成果次第でスピーディにキャリアを築けます。

また別途、営業本部の講師として全社の教育や仕組みづくりに
携わることも可能です。

豊富なキャリアアップ支援

書籍購入支援や資格取得支援をはじめ、個々のスキルアップを後押しする制度が充実。
中堅社員向け研修や外部研修受講制度では、社内外の学びを通じて実践的な力を磨けます。

また、代表とキャリア面談を行うキャリアコンサルティング制度もあり、
将来のビジョンを一緒に描きながら、長期的な成長をサポートします。

対象となる方

★複数名を積極採用中!★【学歴不問/職種・業種未経験歓迎/社会人経験10年以上OK】◎成長企業で早期のキャリアアップを目指したい方
<応募条件>
◇学歴不問
◇職種・業種未経験歓迎
◇社会人経験10年以上OK
◇チームマネジメントの経験をお持ちの方(人数不問)
└例:チームリーダー・主任・店長・SV・営業リーダーなど、職種・業種を問わず、後輩・部下をまとめた経験をお持ちの方を想定しています

<歓迎するタイプ>
◎チームや組織の成果を意識して行動できる方
◎スピード感のある環境で成長したい方
◎キャリアアップやマネジメントに意欲的な方
◎周囲と連携しながら、課題解決に取り組める方

<活かせる経験・スキル>
◎メンバーの教育・育成経験
◎予算管理やプロジェクト推進の経験
◎人材業界・派遣業界での実務経験

拡大フェーズの今こそ、マネジメント経験者が必要です

現場で活躍する人材コーディネーターの約8割は20代というフレッシュな環境。さらなる成長を実現するためには、彼らを支え、導いていくリーダーの力が必要です。

拡大フェーズの今、ポストのチャンスは豊富。マネジメント経験を活かして、スピード感をもってキャリアアップしたい方をお待ちしています。
取材担当者からみた「向いている人」「向いていない人」をお伝えします!

この仕事に向いている人

◎チームでの成果に喜びを感じる方
若手メンバーを支えながら、周囲と連携して成果を上げることに喜びを感じる方。周囲との協力を大切にし、より良い組織づくりに意欲を持って取り組める方に向いています。

この仕事に向いていない人

▲受け身・指示待ちタイプの方
現場を動かす立場として、自ら考え、先を見据えて行動する姿勢が求められます。与えられた指示だけで動くスタンスでは成果を出しづらく、チームを導くことも難しいでしょう。

マイナビ転職
編集部より

募集要項

雇用形態
正社員
採用予定人数
4名程度
勤務時間
10:00~19:00(実働8時間・休憩1時間)

※残業は月平均20時間、プライベートを充実させやすい環境です
勤務地

<東京・大阪、いずれかの勤務/U・Iターン歓迎/勤務地は希望を考慮>


■本社・代々木支店
東京都渋谷区代々木1-19-12 新代々木ビル4階

■なんば支店
大阪府大阪市浪速区難波中1-13-8 なんばアリーナビル8階

マイナビ転職の勤務地区分では…


東京都、大阪府
交通アクセス
■本社・代々木支店
各線「代々木駅」より徒歩4分

■なんば支店
各線「なんば駅」より徒歩4分
給与

月給30万円~50万円+インセンティブ


※上記金額には40時間分の固定残業代(月71,430~119,050円分)を含む/超過分は別途全額支給
※給与はこれまでの経験・スキル等を考慮の上で決定いたします

【試用期間3カ月あり】
期間中も給与・待遇に変更はありません

初年度の年収

初年度年収は、入社後向こう一年間に支給される予定の金額で、基本給に諸手当と前年度の標準的な査定ベースの賞与額を加えたものです。 諸手当には、採用対象者に一律支給される予定の固定手当、平均残業時間を基準とした想定される時間外勤務手当を含みます。歩合給やインセンティブは含みません。 初年度年収は、入社される方のスキルや経験によって必ずしも一定ではありませんので、検索した年収額と実際に入社した際の金額は異なる場合があります。
420万円~700万円

モデル年収例

年収500万円 / 経験2年
年収630万円 / 経験4年
年収840万円 / 経験5年
昇給・賞与
  • 昇給年1回:9月
  • 賞与年2回:3月・9月 ※業績による
諸手当
  • 交通費支給(月5万円まで支給)
  • 時間外手当(超過分を支給)
  • 役職手当
  • インセンティブ
休日・休暇

<年間休日129日>

  • 完全週休2日制(土日)
  • 祝日
  • GW休暇
  • リフレッシュ休暇(5日間)
  • 年末年始休暇
  • 慶弔休暇
  • 結婚式休暇
  • 新婚旅行休暇
  • 産前・産後休暇
  • 育児休暇
  • 出産休暇
  • 生理休暇
  • 介護休暇
  • 有給休暇(みんな積極的に消化しています)
福利厚生
  • 社会保険完備(雇用・労災・健康保険・厚生年金)
  • 結婚祝い金
  • 出産祝い金
  • 社内イベント(支店飲み、シャッフル飲み、支店対抗イベントなど)
  • 社員総会(年1回温泉旅館に一泊二日)
  • 社員旅行(年1回/今年はセブ島、去年はタイ、来年は台湾を予定)
  • ベネフィット・ステーション(総合型福利厚生サービス)
  • 100円社食
  • ブーメラン制度あり
  • 自己啓発支援制度
  • エンゲージメントストック制度
ライフスタイルに合わせた活用を
新たに導入した「ベネフィット・ステーション」は、グルメ・レジャー・ショッピング・eラーニングなど、140万件以上のサービスを優待価格で利用できる総合福利厚生サービスです。

さらに、Netflixも無料で視聴OK!ご家族も利用できるため、休日の楽しみやスキルアップなど、ライフスタイルや将来の目標に合わせて自由に活用できます。
この求人の特徴
  • マネジャー採用
  • 第二新卒歓迎
  • 学歴不問
  • U・Iターン歓迎
  • 業界経験者優遇
  • 社会人未経験歓迎
  • 「女性のおしごと」掲載中
  • 地域限定社員
  • ブランクOK
  • 管理職・マネジメント経験歓迎
  • 急募
  • 募集人数10名以上
  • マイナビ転職だけで募集
  • 電話問い合わせOK
  • 内定まで2週間
  • オンライン面談可
  • 有給消化率8割以上
  • インセンティブあり
  • 残業月30時間以内
  • 直行直帰可
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • 年間休日125日以上
  • 5日以上連続休暇取得可能
  • 固定給25万円以上
  • オフィス内禁煙・分煙
  • ジョブローテ・ジョブチェンジあり
  • 資格取得支援・手当あり
  • 書籍購入補助あり

会社情報

この企業の特徴
  • 3年連続売上UP
  • 無借金経営
  • 平均年齢20代
  • 平均年齢30代
  • 中途入社5割以上
  • 女性社員5割以上
  • 育児中の社員在籍中
  • 女性管理職登用実績あり
  • 20代の管理職登用実績あり
  • 未経験入社5割以上
  • 独立支援制度
  • 社員食堂・食事補助あり
  • 産休・育休取得実績あり
設立
2007年3月
代表者
代表取締役社長:前田 謙二
従業員数
106名 ※人材登録数:179,625名(2025年7月1日現在)
資本金
3100万円
売上高
51億300万(2025年6月決算)
事業内容

■総合人材アウトソーシング事業

■営業・マーケティング支援事業

■SES事業


【許認可】
一般労働者派遣事業:派13-303267
有料職業紹介事業:13-ユ-303747
本社所在地
〒151-0053
東京都渋谷区代々木1-30-3 メイプル代々木
拠点

【北海道】

◎札幌北口支店

【北関東】

◎宇都宮支店
◎高崎支店

【首都圏】

◎代々木支店
◎渋谷支店
◎上野支店
◎池袋支店
◎横浜支店
◎西船橋支店
◎柏支店
◎大宮支店

【関西】

◎大阪支店
◎なんば支店
◎三宮支店

【九州】

◎博多支店
◎沖縄支店
ピックルグループ(関連会社)
◎SDK株式会社(関連会社のバックオフィス業務の一元管理)
◎ピックルコンストラクション株式会社(建設技術者派遣)
◎ピックルアルファ株式会社(訪問鍼灸マッサージ)
◎株式会社K.Y.ユニティ(業務請負)
◎株式会社シャッフル(輸入卸売・小売)
◎ピックルメディアクリエイション株式会社(映像制作)
企業ホームページ https://pikul.jp/

応募方法

選考の特徴
  • WEB面接OK
  • 面接日程応相談
  • 入社時期応相談
  • 応募から内定まで1カ月以内
応募方法
―★ここまでお読みいただきありがとうございます★―
当社にご興味を持っていただけた方は、応募フォーム「この求人に応募する」よりエントリーしてください。

※ご応募についての秘密は厳守いたします。
※ご応募いただく個人情報は、採用業務にのみ利用し、他の目的での利用や第三者への譲渡・開示することはありません。
※応募に関するお問い合わせ等は、『企業に質問する』ボタンよりご質問ください。
応募受付後の連絡
応募受付後1週間以内に合格者のみに選考結果をメールもしくはお電話にてご連絡いたします。
採用プロセス
  1. STEP
    1

Web履歴書による書類選考

  1. STEP
    2

面接(1~2回/対面)

※面接日はご相談下さい
※場所等の事情によってはWeb面接も可能です
※関西エリアは事前面談があります
  1. STEP
    3

内定

※入社日はご相談ください。
※応募から内定まで1~2週間くらいを予定しています。
面接回数
1~2回
面接地
対面面接はご希望の勤務拠点で行います。

■本社・代々木支店
東京都渋谷区代々木1-30-3 メイプル代々木4階

■なんば支店
大阪府大阪市浪速区難波中1-13-8 なんばアリーナビル8階
問い合わせ
ピックル株式会社

住所
〒 151-0053 東京都渋谷区代々木1-30-3 メイプル代々木4階
地図を見る

採用担当
採用担当

電話番号
03-6276-3021

会社・仕事の魅力

ピックル株式会社の魅力イメージ1

キャリアを広げ、長く活躍できる安心の環境。

―■拡大フェーズのリーダーを募集

人材サービスを軸に8社を展開し、事業拡大を続ける当社。グループ全体で売上70億円から100億円を目標に掲げ、今まさに次のステージへと進化を遂げようとしています。

ポストチャンスが豊富な今だからこそ、役員直下の研修を通じてマネジメントや組織運営を学び、最短半年で支店長を目指すことも可能。将来的には、ブロック長、さらには経営層へとキャリアを広げていくチャンスです!

―■安定とチャレンジを両立できる

以下のような働きやすさも当社の特長のひとつ。社員旅行や全社総会など、拠点を越えた交流も活発です。

◎年間休日129日
◎完全週休2日制(土日)+祝休み
◎残業月平均20時間以下
◎結婚式・新婚旅行などの特別休暇あり

また、役員から若手まで距離が近く、意見を交わしやすい風通しの良さも魅力。“人を大切にする文化”のもと、新しいチャレンジと安定を両立できる職場です。
取材を通じて印象的だったのは、社員一人ひとりに開かれたキャリアの可能性。現在、同社はグループ全体で8社を展開しており、その代表の多くが中途入社の社員だそう。社内ベンチャーで新たな事業を立ち上げ、経営層に抜擢されるケースも珍しくありません。

自らのアイデアを形にし、将来的には「自分の会社を持つ」というキャリアを実現できる環境が整っています。意欲がそのまま次のステージにつながる、企業だと感じました。

マイナビ転職
編集部より

インタビュー

社長・役員にお話を伺いました

T さん
今後さらなる飛躍を目指す中で、組織の拡大とともに“人づくり”にも一層力を入れていきたいと考えています。今期新たに立ち上げた営業本部も、その取り組みのひとつ。全国の拠点を支える体制を整えるだけでなく、次世代のリーダーを育てるための土台としても機能させていきます。

現場を理解し、判断し、自ら動かせる人材が増えることで、会社は確実に強くなる。だからこそ、マネジメント経験を持つ方を業界未経験から育成し、早い段階で責任あるポジションを任せたいと考えています。失敗を恐れず挑戦して欲しい。その積み重ねが、リーダーとして、そして将来の幹部候補としての成長へとつながっていくはずです。
Q

あなたの感じる職場の雰囲気は?

個人主義 チーム主義
個人の裁量が大きい ルールに従う
成果主義 プロセス重視
オフタイムの交流が少なめ 多め
トップダウン ボトムアップ
※個人の感想です。

採用担当にお話を伺いました

Q

未経験でも本当に大丈夫?

まったく心配いりません。入社後は座学研修で基礎を学び、その後は役員直下のOJTで現場を体験しながら実践的にスキルを身につけていけます。段階的に育てていく体制が整っているので、安心してスタートできます。
Q

どんな働き方ができますか?

ワークライフバランスを大切にしながら、成長を目指せる環境です。残業は月平均20時間以下、土日祝休みで年間休日は129日と、無理のない働き方を実現。安定した環境なかでキャリアアップにも前向きに取り組めます。
Q

新しい仲間に期待することはなんですか?

経験の有無よりも大切なのは、前向きに取り組む姿勢と成長意欲です。新しいことを素直に吸収し、周囲と協力しながら成長できる――そんな方と、当社のこれからをつくっていきたいです。一緒に挑戦を楽しみましょう!
Q

あなたの感じる職場の雰囲気は?

個人主義 チーム主義
個人の裁量が大きい ルールに従う
成果主義 プロセス重視
オフタイムの交流が少なめ 多め
トップダウン ボトムアップ
※個人の感想です。
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